Stephanie Furger

Begleitung von Menschen und Organisationen in Entwicklungsprozessen.

Gobaler Partner für strategische Human Resource Aufgaben wie Coaching, Organisationsentwicklung, strategische Ressourcenplanung, Talent Management und Change Management

Führung eines globalen Projekts und Team, mit dem Ziel ein neues, globales HR Modell (Organisation, Prozesse, Kultur) einzuführen, sowie das Management des damit einhergehenden Veränderungsprozesses der Division.

Weiterentwicklung eines integrierten Operationellen Risiko, Kontroll- und Qualitätssicherungs- Framworks für Wealth Planning Global zu Best Practise und Führung eines kleinen Teams. • Support of the risk owners in the identification, assessment, mitigation and reporting of operational risks, events and key risk indicators • Leading role in driving the operational risk management culture to the next level • Responsible for managing the Risk Management unit in Wealth Planning (team of 4)

Engagement Manager für Operational Risk Management und Quality Assurance in der Finanzindustrie. Entwicklung eines effizienten und effektiven, integrierten Risiko Management und Kontroll- Frameworks.

Verantwortlich für das Design, die Implementierung, die Kommunikation sowie das Training eines Frameworks fürs Management von Operationellen Risiken in der Division Property & Casualty (ca. 1200 Mitarbeiter) sowie des einhergehenden Change Management Prozesses. Responsible for designing, implementing, communicating and training on an operational risk management and quality assurance framework to manage operational risks in a structured and consistent way across the Business Group Property & Casualty