Stephanie Mayer-Nommensen

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen • Strategische und operative Fachbereichsbetreuung als proaktiver/r Sparringspartner*in für Fach- und Führungskräfte • Weiterentwicklung von HR -Prozessen und Maßnahmen • Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung, Administration etc. • Mitarbeit und Übernahme von unterschiedlichen HR-Projekten

Beratung von Management und Geschäftsführung zu HR-Themen, Ansprechpartnerin für Mitarbeiterzufriedenheit, Performancemanagement, Organisationsentwicklung, Steuerung sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Projektarbeit

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, Arbeitsrecht, Aufgaben von der Personalbeschaffung - der MA Betreuung (inkl. MA Zielvereinb., Jahresgespr.) bis zur Umsetzung von Personalentwicklungsthemen, Vertragsverhandlung u.v.m., Einführung/Weiterentwicklung der Personalsysteme, Zusammenarbeit mit den Vertrauenspersonen, Personalcontrolling, Personalstrategie, Prozessoptimierung, div.HR Projekte (z.B. Empl.B., Personalm.software/Zeugnissoftware, DSGVO, HO-mobiles Arbeiten, Alters TZ) u.v.m.

Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit, Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter-Führungskräfte und Geschäftsführer, Bewerbermanagementprozess (Anzeigenschaltung, Vorstellungsgespräche, Vertragsgestaltung), Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Abmahnungen/ Kündigungen, Betreuung der jährlichen Personalplanung, Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Mitarbeitergespräche, individuelle Personalentwicklung, Projektarbeit, Budgetplanung.

Bewerbermanagement, Personalbetreuung (Ansprechpartner für Mitarbeiter und Vorgesetzte, Vertragsmodalitäten, Kündigungen, Formularwesen, Fristenüberwachung, Zeugniserstellung), Vorbereitende L&G Buchhaltung, Terminkoordination, Rekrutierung von Studiomitarbeitern und Auszubildenden, Betreuung der 14 Auszubildenden in drei Ausbildungsberufen, Konzeption und Übernahme von strukturellen Maßnahmen, Einführung von Personalmanagementsystemen, Organisation von Teamevents, Vertretung der Personalleitung

Personalbetreuung (Ansprechpartner für Mitarbeiter, Formularwesen, Fristenüberwachung, Vertragsausfertigung und Zeugniserstellung), Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Einstellungs- und sonstigen Themen, Rekrutierung: Betreuung des Bewerbungsmanagements (inkl. Koordination der Rekrutierungswege und Medien und Vorauswahl, Führen von Auswahlgesprächen, Vertragsverhandlungen) HR-Bereich- Intranet/ Internetbetreuung, Azubi/ Praktikantenbetreuung, Datenbankeinführung/ Administration

Personalbetreuung (Einstellung bis Austritt), Rekrutierung (Direktansprache, Gesprächsführung), Personalentwicklung (Schulungsmanagement)

Administrative Personalarbeit (Zeugnisserstellung, Arbeitsvertragserstellung, Personalrecruiting (inkl. Studentenrekrutierung), Bewerbermanagement, Personalentwicklung (Training along the job), Qualitätsprozesse Personalentwicklung

Recruiting, Bewerberadministration, Anzeigenschaltung, Ansprache potentieller Bewerber (m/w) u.v.m.

Personalaquise und -betreuung, Personalauswahl, Bewerbermanagement, Anzeigenschaltung, Führen von Bewerbungsgesprächen

Personaladministration, Bewerbermanagement, Terminkoordination GF und Personal, Veranstaltungsorganisation (Schulungen, Firmenfeiern), Empfangsmanagement

Einführung in die Bereiche: Personal, Buchhaltung(Lohn-/ Finanz-), Einkauf, Marketing, Geschäftsführung, Niederlassungsarbeit, IT, Revision und Beratung, Empfang

Arbeits- Tarifvertrags- Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsgerichtsverfahren.

Intensive English Course (6 Wochen)

Fachrichtung Personal /HR und Organisation