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Stuart Ferguson

Angestellt, Principal, OCR LLC
Pennington, Vereinigte Staaten

Fähigkeiten und Kenntnisse

AREAS OF EXPERTISE: DISC
Myers-Briggs
System for Identifying Motivated Abilities (SIMA)
Minnesota Multi-Phasic Personality Inventory (MMPI
Managing for Success Behavioral Assessment
Behavioral Factor Indicator (BFI)
“Getting Hired” Employee Screening Tool
360° Performance Evaluations
In-Basket Assessment & Training
Job & Task Analysis (JTA)
Fast Track Identification & Development Programs (
deBono’s Six Hats
Emotional Intelligence Assessment
Mentoring
Campbell Interest & Skill Inventory (CISI)
Uniform Guidelines in Employee Selection Processes
ONET
Functional Job Analyses (FJA)
Position Analysis Questionnaire (PAQ)
Job Characteristics Model (JCM)
Quality Circles
Total Quality Management
Crosby Quality Improvement Process
Corrective Action Team Guide
Denison Culture Survey
Quantitative Organization Culture Analysis (QUOCA)
Human Resource Planning Model
Markov Analyses
Skill Inventories
Task Qualification Systems (TQS)
Succession Planning
Reid Survey
Learning Management/Distance Learning Systems

Werdegang

Berufserfahrung von Stuart Ferguson

  • Bis heute

    Principal

    OCR LLC

Ausbildung von Stuart Ferguson

  • 1998 - 2001

    Business Administration

    Kennedy Western University

    Dissertation: "People Business: Mergers, Acquisitions and Organization Cultures"

  • 1980 - 1983

    Adult Learning (Organization Development)

    Georgia State University

  • 1976 - 1979

    Business Admin.

    Northwood University

Sprachen

  • Englisch

    -

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