Sven Leiske
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sven Leiske
- Current 2 years and 4 months, since Feb 2024
Vice President Total Rewards & Head of HR Region
Paul Hartmann AG
- 4 years and 5 months, Sep 2019 - Jan 2024
Vice President Total Rewards
Paul Hartmann AG
Globale Verantwortung für - Compensation - Benefits - Global Mobility - SAP SuccessFactors (alle Module) Projektschwerpunkte: - SAP SuccessFactors Rollout & Erweiterungen - Performance Management - Reward & Recognition - Global Mobility Policy / Workation - Jobrad Budgetverantwortung: 500 T€ - 1 Mio. € p.a.
- 1 year, Sep 2018 - Aug 2019
Director Compensation, Benefits & Systems
Paul Hartmann AG
Verantwortung für Compensation & Benefits - Benchmarks & Global Grading - Salary Reviews für Top Mgmt. & HQ - STI Plan für Top Mgmt. & HQ - Car Policy Projektschwerpunkte: - Neugestaltung betriebliche Altersvorsorge für Top Mgmt. & HQ - Implementierungsprojekt SAP SuccessFactors (Employee Central, Goals & Performance, validated Learning)
- 1 year and 5 months, Apr 2017 - Aug 2018
Director Compensation & Benefits
Paul Hartmann AG
Verantwortung für Compensation & Benefits - Benchmarks & Global Grading - Salary Reviews Top Mgmt. & HQ - STI Plans Top Mgmt. & HQ - Car Policy Projektschwerpunkte: - Neugestaltung betriebliche Altersvorsorge für Top Mgmt. & HQ - Rollout Regional Grading
- 1 year and 9 months, Jul 2015 - Mar 2017
Senior Manager Compensation & Benefits
Paul Hartmann AG
Verantwortung für Compensation & Benefits Projektschwerpunkte: - Einführung Global Grading nach Mercer - Neugestaltung Global Bonus Plan - Neugestaltung Car Policy & bAV für Top Mgmt. & HQ
- 1 year and 6 months, Jan 2014 - Jun 2015
Expert Compensation & Benefits
Media-Saturn-Holding GmbH
Top Executive Vergütung & Marktbewertungen Stellenbewertungen Teilnahme an Benchmarks Projektschwerpunkte: - Einführung von Stellenbewertungsverfahren in der Konzernholding - Überarbeitung des Bonus Systems für Top Executives in 16 Landesgesellschaften
- 1 year and 4 months, Sep 2012 - Dec 2013
Sr. Specialist Compensation & Benefits
Media-Saturn-Holding GmbH
Vertragsmuster für Bonus- und Erfolgsbeteiligungsschreiben Prüfung aktueller Gesetzeslage & Steuersituation Benefits Kommunikation Projektschwerpunkte: - Aufbau einer Vergütungsdatenbank für Top Executives - Mitentwicklung eines Stellenbewertungsverfahrens für Top Executives
- 2 years and 4 months, May 2010 - Aug 2012
HR Prozessmanagement / HR International
Media-Saturn-Holding GmbH
Projektschwerpunkte: - Ist-Aufnahme, Optimierung und Rollout HR Prozesslandkarte - Aufbau eines internationalen HR Regel-Reporting - HR Seitige Konzeption einen Standardprozesses für internationale Auslandsexpansionen.
- 7 months, Sep 2009 - Mar 2010
Personalentwicklung (PT/HRD)
Robert Bosch GmbH
Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung, Geschäftsbereich Power Tools (PT/HRD) Projektschwerpunkt: Globale Mitarbeiterbefragung
- 5 months, Mar 2009 - Jul 2009
Personalentwicklung Hangzhou (PTCN/HRL3)
Bosch Power Tools (China) Co., Ltd.
Projektunterstützung Associate Survey, Interne Kommunikation, Mitarbeiterintegration
Steuerung Recruitingprozess, Bewerberkorrespondenz, Praktikantenbetreuung, Interviews
Ausbildung von Sven Leiske
- 2 years, Sep 2010 - Aug 2012
General Management
School of International Business and Entrepreneurship (SIBE)
- 3 years and 11 months, Oct 2006 - Aug 2010
Human Resource Management
HS Pforzheim
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
French
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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