Sven Smuda

• Verantwortung der Gehaltsabrechnung • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen Personalfragen • Leitung der unterstellten Personalsachbearbeiter • Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen und individ. Vertragsvereinbarungen • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften • Durchführung des betriebl. Eingliederungsmanagements • Erstellung eines jährlichen Personalbedarfsplanes für betriebswirtschaftliche Zwecke

• Lohn und Gehaltsabrechnung mit dem SAP HR Modul für ungefähr 550 Mitarbeiter • Betriebsprüfung für Lohnsteuer und Sozialversicherung • Beratung der Leitungskräfte • Sozialversicherungsrechtliche Beurteilungen • Jahresabschlüsse und Rückstellungen • Beratung der Mitarbeiter • Überweisung Lohn, SV und Steuern • Erstellung von Abmahnungen und Zeugnissen • Erstellung der Arbeitsverträge und Befristungsvereinbarung • Anhörung und Kommunikation mit dem Betriebsrates

• Personalpolitik und -planung • Personalentwicklung • Personalbeurteilung • Arbeitsrecht • Betriebliches Sozialwesen • Personalentlohnung • Projektarbeit Personalentwicklung im Rahmen des demografischen Wandels

• Lohn- und Gehalt • Faktura • Finanzbuchhaltung • Vetrieb und Marketing • Allgemeine Verwaltung • Angebotskalkulation