Sven Stieben

• Durchführen von Active Sourcing Maßnahmen für Stellen im Bereich Forschung & Entwicklung, sowie IT • Führen von Erstgesprächen und Sichten und Bewerten von Bewerbungsunterlagen • Erstellen, Pflegen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen sowohl intern als auch extern in Absprache mit den HR Business Partnern • Bearbeiten von dem Projekt „Relocation“ von Mitarbeitenden aus dem Ausland • Durchführen von Recherche-Tätigkeiten und Erstellen von Präsentationen, unter anderem auch für die HR-Managerin

-Active Sourcing von Kandidaten aus den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik, IT und entwicklungsbegleitender Dienstleistungen - Koordination/Durchführung von strukturierten Telefon- und Videointerviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen - Entwurf und Schaltung von Stellenanzeigen - Lebenslaufscreening u. Bewerberauswahl - Führen von Bewerber- und Mitarbeitercoachings - Onboarding - Hochschulmarketing (Messen, Vorträge)

Recruiting, Betreuung, Anfertigung von Unterlagen, Zuarbeit für HR-Businesspartner, Terminkoordination, Onboarding, Unterstützung im Betriebliches Gesundheitsmanagement, Recherche zu Rechtsthemen

Prüfung von Fahrscheinen, Kundenberatung, Deeskaltionsmanagement

Interkulturelle Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie Abgeschlossen mit der Note 1.7 Masterarbeit über KI in produzierenden Unternehmen (Note 1.5)

Interkulturelle Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie