Tabea Braun

• Beratung & Coaching der Führungskräfte aus zugeordneten Fachbereichen in allen personalrelevanten Themen, wie z.B. Talent Management, Performance Management, Organisationsveränderungen/Change Management, Entwicklungsmaßnahmen, Recruitment • Begleitung und Steuerung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Standortübergreifende Projektarbeit, teilweise international • Standortübergreifende Zusammenarbeit mit lokalen und globalen HR Teams als auch mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung

Elternzeitvertretung: • Fachliches und disziplinarisches Führen des Compensation & Benefits Teams Deutschland mit Spezialisierung in den Themen Compensation, Benefits & International Assignments • Gestalten und Implementieren von modernen, wettbewerbsfähigen und marktorientierten Modellen und Konzepten • Steuern und Leiten von komplexen business-übergreifenden Projekten • Zusammenarbeit mit lokalen HR Teams, globaler Reward Organisation, Business Leads und deutschlandweiten Arbeitnehmergremien

International Assignment@GSK House, London: Member of project leadership team to define & deliver the people strategy and develop leadership capability in a global business transformation programme: (1) HR Lead for core project team to design and deliver high quality HR services and interventions across a range of HR activities (2) HR support for local deployment HR teams to provide support and guidance (3) HR guidance and support to transition the programme to business as usual organization

• Beratung & Coaching der Führungskräfte aus zugeordneten Fachbereichen in allen personalrelevanten Themen, wie z.B. Talent Management, Performance Management, Organisationsveränderungen/Change Management, Entwicklungsmaßnahmen, Recruitment • Begleitung und Steuerung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Standortübergreifende Projektarbeit, teilweise international

Personalreferentin für Support Funktionen (IT, Procurement, Finance, Facility), Cx Regulatory Affairs sowie Dentalaußendienst; Betreuung der Auszubildenden und Praktikanten; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Durchführung von Change Management Projekten; Personaladministration sämtlicher HR Prozesse; Personalreporting

Begleitung & Umsetzung von Change Projekten (z.B. Restrukturierungen, Outplacement, Aufbau der neuen Organisation GSK North&West Europe); Betreuung & Rekrutierung von Mitarbeitern, Praktikanten, Diplomanden und Werkstudenten; Durchführung der Gehaltsstrukturanalyse; Erste Erfahrungen im Expat/Impat Management; Jährliche HR Budgetplanung & Rechnungsfreigaben; SAP HR Reporting & Pflege der Personalstammdaten; Personaladministration sämtlicher HR Prozesse

Schwerpunkt Marketing & Sales - Praxiseinsätze in den folgenden Bereichen: Human Resources; Shopper Marketing; Key Account Management, Key Account und Außendienst; Einkauf; Finance