Thomas Sahrhage

Globale Verantwortung für Payroll Transformation im Rahmen des Aufbaus von Global Business Services (GBS) und operativ verantwortlich für die europäischen HR Shared Services Center.

- Aufbau und Leitung des deutschen HR Shared Services Center mit > 30 Mitarbeitern. Personalservice für alle deutschen Philips-Betriebe mit > 6.500 Mitarbeitern. - Program Manager – HRIS. Einführung mehrerer HR IT-Systeme (u.a. ADP GlobalView, elektronische Personalakte) - Change Management und HR Transformation. Verlagerung der HR Service Center Aktivitäten in ein europäisches Service Center nach Polen, inklusive Restrukturierung und Verhandlungen mit dem Betriebsrat. Projektabschluss Juni 2014.

Regionale Verantwortung für Philips People Services Adamin & Payroll West Europe. Führen der Manager in den einzelnen Ländern (Belgien, Frankreich, Italien, Spanien, UK, Österreich, Deutschland). Umsetzung der globalen Strategie, Performance Reviews, Budgetplanung. Diese Aufgabe hatte ich ad interim inne zusätzlich zur Aufgabe als Direktor Philips People Services Deutschland.

- Analyse und Weiterentwicklung der Konzernrichtlinien für Compensation & Benefits. - Internes und externes Benchmarking. - Sicherstellen der Einhaltung der internationalen Benefits-Richtlinien in Zusammenarbeit mit den lokalen Compensation & Benefits Managern. - Projektleitung für „Country Missions“ und Sonderprojekte (z.B. Job Evaluation Project)

HR Shared Services: - Analyse der derzeitigen HR Organisation in Deutschland. Produktgruppenübergreifend. - Internes und externes Benchmarking - Aufzeigen von Einsparungspotentialen und Präsentation eines Konzeptes zum Aufbau von HR Shared Services. - Präsentation des Ergebnisses an den Personalvorstand und das Global HR Committee - Projektplanung zur Umsetzung von HR Shared Services

- Projektziel: Ablösen aller bestehenden Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme und IT-Outsourcing durch ADP GlobalView - Projektumfang Deutschland: 9 Altsysteme, 28 Standorte, >10.000 Abrechnungen/Monat - Steuerung des externen Partners und weiterer externer Lieferanten - Koordination aller Schnittstellen zu Stakeholdern in Deutschland und in der Konzernzentrale - Einbinden der Betriebsratsgremien und steuern der notwendigen Verhandlungen - Projektkommunikation

- Funktionale Führung der Personalentwicklungsfunktionen in den Standorten (Deutschland, Schweden, Tschechien und der Slowakei) - Steuerung aller Personalentwicklungsprozesse in Zusammenarbeit dem jeweiligen Management der Standorte. (u.a. Staffing Review, Succession Planning) - Mitwirken in Sonderprojekten (u.a. Aufbau eines neuen Werkes in Tschechien, zweimonatiger Einsatz in Schweden: Change Management) - Stellvertretung des Director Human Resources Northern Europe Division

- Personalleitung am Standort Fürth mit ca. 270 Mitarbeitern aus Forschung und Entwicklung und verschiedenen Zentralabteilungen der Northern Europe Division - Disziplinarische Führung von fünf Mitarbeitern - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Projekte: u.a. Reorganisation der Personalabteilung, Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung an allen deutschen Standorten, Harmonisierung von AT-Arbeitsverträgen zwischen den deutschen Faurecia-Gesellschaften

Operative Personalbetreuung des Geschäftsbereichs Türsysteme

Praktikum in der betrieblichen Sozialberatung

Berufsausbildung mit anschließender befrifsteter Beschäftigung vor dem Studium