Tanja Haddadi

Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement inkl. Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Payroll, Betrieblicher Arbeitsschutz, Mitarbeiterbindung und Führungskräfteberatung sowie Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Tools Datenschutzkoordination Hinweisgebermeldestelle Qualitätsmanagement Steuerung des Office Managements inklusive organisatorischer Abläufe, Infrastruktur sowie externer Dienstleister für insgesamt 5 Standorte

Erfolgreiche Leitung (fachlich / disziplinarisch) für 8 FTE über bundesweite Standorte Gewährleistung reibungsloser administrativer und systemischer Abläufe für ein Vertragsvolumen >10Mio€/Jahr

Rekrutierung von Fach-, Führungskräften sowie Auszubildende Bundesweit Konzeption / Rollout von ganzheitlichen Ausbildungskonzepten für Führungskräfte + Young Talents HR Reporting, Budget, Forecast, Pay Review Employer of choice – nationale Projektleitung eines Konzernweiten HR Projektes Betreuung des Managementteams in allen personalrechtlichen und Payroll-relevanten Fragestellungen Mitarbeiterbefragung Administrative Abwicklung von personellen Einzelmaßnahmen nach § 99 und § 100 BetrVG

Moderation von Veranstaltungen und Podiumsdiskussionen Konzeption und Realisation von Mitgliederveranstaltungen Akquise von Gastgebern und Sponsoren sowie Referenten

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, national, international Einführung und Gewährleistung von HR Reporting, Budget, Forecast, Pay Review Umsetzung, Auswertung, Follow up der Mitarbeiterbefragung im Rahmen einer konzernweiten Einführung Nationale Projektleitung "Einführung SAP HR" für Renault Deutschland im internationalen Kontext Administrative Abwicklung von personellen Einzelmaßnahmen nach § 99 und § 100 BetrVG Wertschöpfende und wertschätzende Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

Leadership mit Schwerpunkt Personalmanagement und Arbeitsrecht