Tanja Obermann

Angestellt, Senior Expert HR Development, OLYMP Bezner KG, Bietigheim-Bissingen
Bietigheim-Bissingen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Konzept-Entwicklung
Gute Arbeitsorganisation
Senior Business Coach (IHK)
Organisation von Inhouse-Veranstaltungen
PE-Instrumente (z.B. Mitarbeitergespräch)
Stellenbeschreibung
Stellenbewertung mit Gradar
Nachwuchsprogramme
Individuelle Entwicklungsplanung
Trainerakquise
Konzeption und Organisation von Seminarprogrammen
Interne Referentin
Business Development
Beratung
Personalentwicklung

Werdegang

Berufserfahrung von Tanja Obermann

  • Bis heute 6 Jahre und 10 Monate, seit Sep. 2018

    Senior Expert HR Development

    OLYMP Bezner KG, Bietigheim-Bissingen

  • 13 Jahre und 6 Monate, Feb. 2005 - Juli 2018

    Referentin Personalentwicklung

    Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW, Düsseldorf

    - Konzeption und Organisation von Modulen der Personalentwicklung (Nachwuchsförderungprogramm, Traineeprogramm, Bildungscontrolling) - Konzeption und Organisation von Mitarbeiterentwickllungsgesprächen - Betreuung des internen Weiterbildungsprogramms - Akquise und Auswahl von Trainern, Coaches - Individuelle Beratung von Beschäftigten zur fachlichen Weiterqualifizierung

  • 2 Jahre und 7 Monate, Juli 2002 - Jan. 2005

    Manager HR Development

    Amcor White Cap Deutschland GmbH, Hannover

    - Konzeptionelle Erstellung zur Optimierung von PE-Prozessen nach ISO-Standards (Mitarbeitergespräche, Nachwuchsplanung, Personalentwicklungsgespräche) - Durchführung interner Audits - Arbeitsprozessoptimierung im Produktionsbereich: Entwickeln von Interviewleitfäden, Durchführung von Interviews an verschiedenen europäischen Standorten

  • 2 Jahre und 6 Monate, Jan. 2000 - Juni 2002

    Trainee und Referentin Human Resources

    Schmalbach-Lubeca AG, Ratingen

    - Recruiting und Personaladministration: Bewerbungsgespräche, aktuelles Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, tarifliche Arbeitsverträge - Personalentwicklung: Konzepterstellung "Persönliches Entwicklungsprogramm", Nachwuchskräfteentwicklung/ Traineeprogramm, Hochschulmarketing, individuelle Beratung zur fachlichen Weiterqualifizierung, Organisation interner Qualifizierungsmaßnahmen (in deutsch und englisch), Zusammenarbeit und Gestaltung von Rahmenverträgen mit Jobbörsen

  • 7 Monate, Juni 1999 - Dez. 1999

    Wissenschaftliche Mitarbeiterin

    Ludwig-Maximilians-Universität München: Institut für Pädagogik

    Konzeptionelle Entwicklung und Durchführung des Projekts "Evaluation des vom MASSKS geförderten Fortbildungsangebots für Mitarbeiter/-innen in Qualifizierung- und Beschäftigungsprojekten in Nordrhein-Westfalen"

  • 3 Jahre und 2 Monate, Nov. 1995 - Dez. 1998

    Wissenschaftliche Hilfskraft

    Albert-Ludwigs-Universität Freiburg; Lehrstuhl für Erziehungswissenschaften

    - Betreuung der Fachbereichsbibliothek - Mitarbeit am Projekt "Soziale Milieus und Erwachsenenbildung" (Interviews führen, strukturierte Auswertung, Korrekturlesen von Publikationen)

Ausbildung von Tanja Obermann

  • 4 Jahre und 8 Monate, Okt. 1994 - Mai 1999

    Soziologie und Erziehungswissenschaft

    Albert-Ludwigs-Universität Freiburg

    Erwachsenenbildung, Milieustudien, kognitive Lernprozesse

  • 11 Monate, Okt. 1993 - Aug. 1994

    Soziologie und Erziehungswissenschaften

    Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

  • Italienisch

    -

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