Tatiana Miranda

- Strategische Beratung von Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, u.a. Personalplanung, Personalentwicklung, Performance Reviews, Konfliktmanagement und Disziplinarmaßnahmen. - Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles. - Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterumfragen sowie Culture Surveys. - Auswertung und Monitoring von HR-Reports. - Mitwirkung in ASA-Sitzungen sowie der Umsetzung betrieblicher Gesundheits- und Vorsorgemaßnahmen.

- Beratung von Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen. - Operative und strategische Steuerung des gesamten Employee Life Cycles vom Onboarding bis zum Offboarding. - Steuerung Personalplanung und -kosten in Abstimmung mit Geschäftsführung. - Strategische Optimierung von HR-Prozessen wie Personalentwicklung, Recruiting und BEM. - Konzeption und Monitoring von HR-KPIs. - Erstellung von HR-Dokumenten u.a tarifangelehnten Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen.

- Steuerung und Durchführung des end-to-end Recruiting-Prozesses sowie Bewerbermanagement für die DACH- & EMEA-Region. - Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Koordination externer Partner. - Marktanalyse sowie Weiterentwicklung von Rekrutierungsstrategien. - Aktive Beteiligung an verschiedenen EMEA- & Global-TA- Projekten. - Förderung des Employer Brandings. - Betreuung der Auszubildenden und Werkstudenten im Team. - Konzeption und Durchführung von Recruiting-Workshops für Führungskräfte.

- Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles. - Personaladministration, einschließlich Erstellung von HR-Dokumenten und Koordination von Sicherheitsverfahren. - Steuerung und Durchführung des end-to-end Recruiting-Prozesses. - Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Erweitertung von Trainingsangeboten. - Aktive Beteiligung bei bundesweiten HR-Projekten, u.a. im Bereich Compensation und Mitarbeiterbindung. - Tracking & Monitoring diverser HR-KPIs.

- Durchführen des Recruiting-Prozesses sowie Bewerbermanagement mit Schwerpunkt auf Positionen im Sales & Business. - Ausschreiben von Stellenanzeigen und Personalauswahl durch telefonische Interviews - Tracking von HR-Leistungsindikatoren

Erfolgreich abgeschlossen und in Deutschland als Hochschulabschluss nach ZAB zwischen Bachelor- und Master-Niveau anerkannt. Dauer 5 Jahre. Gesamt-Durchschnittsnote 44,2 Pkt. (entspricht ca. 1,7) Sechs von zehn Semestern mit besonderer Auszeichnung (Mención de Honor).