Tatiana Miranda

• Beraten der Führungskräfte zu relevanten HR- und arbeitsrechtlichen Themen • Operatives und strategisches Steuern des gesamten Employee Life Cycles vom Onboarding bis zum Offboarding • Ermitteln des Personalbedarfs und Durchführen des end-to-end Recruiting-Prozesses • Durchführen und Moderieren von Interviews, Mitarbeiter-, und Austrittsgesprächen • Monitoring von HR-KPIs • Verwalten der Personalkosten • Durchführen von administrativen HR-Tätigkeiten (Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen etc.)

• Steuern und Durchführen des end-to-end Recruiting-Prozesses sowie Bewerbermanagement im IT-, Sales & Business-Bereich • Marktanalyse sowie Weiterentwickeln von Rekrutierungsstrategien • Fördern des Employer Brandings • Koordinieren und Verhandeln mit externen Partnern • Betreuen der Auszubildenden und Werkstudenten im Team • Aktive Teilnahme an verschiedenen EMEA- & Global-HR-Projekten • Konzeption und Durchführung von Workshops • Erstellen von Leistungsberichten und Prozessoptimierung

• Mitarbeiterbetreuung im IT-, Sales & Business-Bereich • Steuern des end-to-end Recruiting-Prozesses sowie Bewerbermanagement • Evaluieren von Personalentwicklungsmaßnahmen und Erweiterten von Trainingsangeboten • Steuern von Karriereprogrammen inkl. Feedback-Gesprächen • Strategieentwicklung zur Mitarbeiterbindung • Operative Tätigkeiten • Monitoring diverser HR-KPIs • Strategische Prozessoptimierung & Teilnehmen und Leiten bei bundesweiten HR-Projekten

- Durchführen des Recruiting-Prozesses sowie Bewerbermanagement mit Schwerpunkt auf Positionen im Sales & Business. - Ausschreiben von Stellenanzeigen und Personalauswahl durch telefonische Interviews - Tracking von HR-Leistungsindikatoren

Erfolgreich abgeschlossen und in Deutschland als Hochschulabschluss nach ZAB zwischen Bachelor- und Master-Niveau anerkannt. Dauer 5 Jahre. Gesamt-Durchschnittsnote 44,2 Pkt. (entspricht ca. 1,7) Sechs von zehn Semestern mit besonderer Auszeichnung (Mención de Honor).