Tatjana Petricevic

• Eigenverantwortliche Leitung der HR-Abteilung für Kroatien, Deutschland und die USA • Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien und Prozessen im Einklang mit der globalen Unternehmensstrategie (Personalplanung, Rekrutierung, Assessment, Talent Management, Succession Planning, Performance Management) • Aufsetzung des HR Reporting und Vorstellung der KPIs für die Geschäftsführung

Unterstützung der organischen Entwicklung der Bank durch die Implementierung von HR-Prozessen in den Bereichen Personalauswahl, Aus- und Weiterbildung, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie Vergütung und Benefits. Überwachte die Einführung eines neuen Budgetierungsprozesses und beteiligte sich an der Entwicklung einer IT-Lösung. Verantwortlich für die Berichterstattung, Dashboards und KPIs zur Verfolgung und Messung HR-bezogener Kennzahlen.

Interne HR-Beraterin für die Produktion und die OTC-Abteilung. Nahm am Projekt „Pliva XXI“ teil: Change-Management, HR-Alignment und „Customer Intimacy“.