Theresa Banken

Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses für die Zielgruppe IT – von der Bedarfserhebung bis hin zum Arbeitsvertrag Ansprechpartnerin für interne Stakeholder Gewährleistung einer optimalen Candidate Journey inkl. Interviewführung und -schulung Analyse relevanter Recruiting KPIs Ableitung und Durchführung strategischer Maßnahmen zur Optimierung der HR- und Recruitingprozesse Durchführung und Planung von Recruiting Events und Employer-Branding Maßnahmen mit Blick auf aktuelle Recruiting Trends

Steuerung der Recruitingprozesse, Zentraler Ansprechpartner für den Fachbereich (Recruitingbedarf, Arbeitsmarktsituation und geeigneter Suchstrategien) und Kandidaten (Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey), Erfolgsanalyse gewählter Recruitingkanäle und -Prozesse, Verantwortung des Recruitingbudgets sowie dessen bedarfsgerechter Einsatz, Durchführung von Recruiting- und Hochschulmarketingveranstaltungen, Begleitung von Projekten zur Optimierung der Recruitingprozesse und -systeme

Steuerung der Recruitingprozesse, Zentraler Ansprechpartner für den Fachbereich (Recruitingbedarf, Arbeitsmarktsituation und geeigneter Suchstrategien) und Kandidaten (Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey), Erfolgsanalyse gewählter Recruitingkanäle und -Prozesse, Verantwortung des Recruitingbudgets sowie dessen bedarfsgerechter Einsatz, Durchführung von Recruiting- und Hochschulmarketingveranstaltungen, Begleitung von Projekten zur Optimierung der Recruitingprozesse und -systeme

Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen, Mitwirkung bei der jährlichen Bonus- und Gehaltsrundenphase, Unterstützung beim jährlichen Upwardfeedback-Prozess, Betreuung der Mitarbeiter im Rahmen verschiedenster Lebensereignisse vom Eintritt bis zum Austritt, standortübergreifende Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Mitarbeit an HR-Projekten (u. a. Digitalisierung des HR Bereichs)

Verfassung der Bachelorthesis zum Thema: "Die Integration eines Gesundheitszirkels zur Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements" sowie Unterstützung der HR Abteilung in den Bereichen Personalentwicklung, Personalbetreuung und Personalcontrolling

Unterstützung der HR Abteilung in den Bereichen Personalentwicklung, Personalbetreuung und Personalcontrolling

Unterstützung der Personalabteilung im Tagesgeschäft, Bewerbermanagement inkl. Teilnahme an Bewerbungsgesprächen, Unterstützung bei der Rekrutierung inklusive Mitorganisation und Begleitung von Hochschulmessen, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Erstellung von Statistiken und Präsentationen

Personal- und Organisationsmanagement