Thomas Kübler

• Verantw., Steuerung & Weiterentwicklung des ges. Recruitingprozesses ab Employer Branding, über Ausschreibungs-, Auswahl- & Genehmigungsprozess • Beratung & Begleitung der Führungskräfte & Fachbereiche bezgl. Recruitingstrategien, Auswahlverfahren sowie arbeitsrechtl. Fragestellungen, die den Einstellungsprozess betreffen • Verantw. & Organisation der Bewerberbetreuung • Einführung Onboardingprozess • Initiierung, Konzeption & Umsetzung eigener Projekte im Recruiting & Employer Branding

Human Resources, People Performance Management • Betreuung des Recruiting Systems (Ausschreiben von Stellen, Bewerbungskorrespondenz, Unterstützung der Fachbereiche etc.) • Optimierung des Recruitingprozesses • Planung des Entwicklungsbedarfs sowie Organisation der Weiterbildungsveranstaltungen • Kontaktperson für externe Anbieter als auch für die Teilnehmer der Weiterbildungsseminare

HR PharmOps Solids • Eigenständige Organisation eines Pensionsinformationstags für alle Mitarbeiter des Werks in enger Zusammenarbeit mit der internen Kommunikation • Unterstützung bei der Organisation (Terminfindung, Erstellung eines Interviewleitfadens) und aktive Teilnahme an Bewerbungsgesprächen • Bewerberkorrespondenz • Social Media Marketing/Research and Sourcing • Mithilfe bei der Organisation eines Trainee-Assessment-Tages • Hochschulmarketing

Marketing Services, Customer Service • Telefonische als auch schriftliche (eMail, Brief) Bearbeitung von allgemeinen Kundenanfragen • Betreuung der Anfragen zum Kundenkartenprogramm • Eigenständige Betreuung von Teilprojekten • Eigenständige Bearbeitung von Vorgängen aus dem Beschwerdemanagement unter Einbindung interner Abteilungen sowie der Verkaufshäuser • Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Praktikanten

Commercial Operations Region AMAC, IHC & CC • Unterstützen bei AMAC Marketing Projekten • Organisation von Meetings (inkl. Catering etc) • Organisation von Geschäftsreisen für das gesamte Team (Flug, Hotel etc.) in Zusammenarbeit mit den Pharma Country Organizations • Beantragung von Visa für reisende Mitarbeiter

Commercial Operations Region AMAC, Neuroscience and Ophtalmology • Unterstützen bei AMAC Marketing Projekten • Organisation von Meetings (inkl. Catering etc) • Organisation von Geschäftsreisen für das gesamte Team (Flug, Hotel etc.) in Zusammenarbeit mit den Pharma Country Organizations • Beantragung von Visa für reisende Mitarbeiter

Development HR, Development Education Office • Logistische und administrative Organisation von Training Events • Anlegen, Bearbeiten und Pflegen von Schulungsdaten im System • Erstellen und Auswerten von Web-Evaluationen • Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft

1. Development HR - Staffing (6 months) 2. HR PharmOps (6 months) 3. Commercial Operations Region AMAC (6 months) 4. Development HR - Development Education Office (12 months)