Thomas Linsi
Angestellt, HR Manager Global Forwarding, Deutsche Post DHL Group
Basel, Schweiz
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas Linsi
Unterstützung von Rekrutierungs-, Mitarbeiterlebenszyklus- und Vergütungsprozessen Durchführung der Berichts- und Kontrollaktivitäten Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze Mitarbeit in internationalen Projekten
Bis heute 5 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2019
Vorzeitiger Ruhestand
Bereit für Voll- oder Teilzeiteinsätzen, befristet oder unbefristet.
Ich möchte mein Fachwissen und Erfahrungen noch weiter anwenden können und stehe zur Verfügung für Voll- oder Teilzeiteinsätze, befristet oder unbefristet.
Bis heute 6 Jahre und 5 Monate, seit Feb. 2018
HR-Administration und Projekte
SBB Cargo International
Publizierung der Stellenangebote auf Job-Plattformen Erstellen der Arbeitsverträge, Stammdatenpflege, Arbeitsbewilligungen Erstellung von Bestätigungen, Zeugnissen und sonstiger Korrespondenz Key-User für die Systeme Sharepoint, SAP/SF und Zeiterfassung Verwaltung der Personalakten, Erfassung der Unfall- und Krankheitsmeldungen Durchführung der Lohnläufe unter Einhaltung der geltenden Bestimmungen Ansprechpartner für Steuer- und Sozialversicherungsbehörden sowie für die Mitarbeitenden
Bis heute 6 Jahre und 10 Monate, seit Sep. 2017
Auf der Suche nach Einsatzmöglichkeiten
Ich möchte mein Fachwissen weiterhin in Teams einbringen und Neues hinzulernen.
Ich wurde aus wirtschaftlichen Gründen vorzeitig pensioniert und bin nun auf der Suche nach befristeten oder unbefristeten Tätigkeiten, als Voll- oder Teilzeit-Beschäftigung.
3 Monate, Juni 2017 - Aug. 2017
Manager HR Shared Services
Panalpina Management Ltd.
HR Administration HR System Reporting und User Support (SuccessFactor) Konzept Zeitwirtschaft für Executive Board Projekt Antrag elektronische Personalakte
8 Jahre und 3 Monate, März 2009 - Mai 2017
HR Projects (IT, M&A), Processes, Analytics und Controlling
Clariant International AG, Muttenz
Überwachung aller Projekt-Aktivitäten für den Head of Group HR Services Prozess Kennzahlen Definition, Berechnung und Überprüfung Kostenkontrolle und -Analyse für Corporate HR Einführung elektronische Personalakte in Europa Globalen ISO Zertifizierung resp. ISO Audit Compliance Global Sustainability Reporting Due Diligence Process für den Verkauf von Geschäftseinheiten Controlling von Stellenreduktionen
6 Jahre und 5 Monate, Okt. 2002 - Feb. 2009
Senior HR Manager Policies-Standards
Novartis Pharma AG
Aufbau und Leitung eines Beratungs-Zentrum für HR und Linien Manager Einführung eines elektronischen Manuals für HR und Linien Manager Einführung von Best Practice Lösungen und Optimierung der administrativen Prozesse Vereinheitlichung bestehender unterschiedlicher Spesen-Manuals Definition und Umsetzung der Abläufe bei Stellenabbau Absence- und Case Management Prozesses Leitung der Funktion Change Management im Rahmen der Einführung von Multi Space Offices Leitung HR Emergency Management global HR
3 Jahre, Okt. 1999 - Sep. 2002
Head Payroll Management, Project Manager
Novartis Pharma AG
Leitung der Gruppe Payroll Management der Novartis Rheintalwerke Optimierung der Arbeitsabläufe, Reduktion der Verarbeitungszeit durch Erhöhung der Datenqualität Entwicklung und Einführung einer Web-Applikation für die jährliche Gehalts- und Bonus-Runde für Novartis Schweiz Evaluation eines HR Portals inklusive HR Prozessautomatisierung
5 Jahre und 8 Monate, Feb. 1983 - Sep. 1988
HR Business Partner
UBS Switzerland AG
Betreuung verschiedener Logistikbereiche Leiter Nachwuchsförderung Nordwestschweiz Leitung Projektplanungsteam für strategisches IT Projekt
Ausbildung von Thomas Linsi
2 Jahre und 1 Monat, Mai 1990 - Mai 1992
Human Resources Management
Fachhochschule Nordwestschweiz
3 Jahre und 1 Monat, Sep. 1985 - Sep. 1988
Betriebswirtschaft
Fachhochschule Nordwestschweiz
Marketing
Sprachen
Deutsch
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Englisch
-
Französisch
-