Thomas Linsi

Unterstützung von Rekrutierungs-, Mitarbeiterlebenszyklus- und Vergütungsprozessen Durchführung der Berichts- und Kontrollaktivitäten Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze Mitarbeit in internationalen Projekten

Ich möchte mein Fachwissen und Erfahrungen noch weiter anwenden können und stehe zur Verfügung für Voll- oder Teilzeiteinsätze, befristet oder unbefristet.

Publizierung der Stellenangebote auf Job-Plattformen Erstellen der Arbeitsverträge, Stammdatenpflege, Arbeitsbewilligungen Erstellung von Bestätigungen, Zeugnissen und sonstiger Korrespondenz Key-User für die Systeme Sharepoint, SAP/SF und Zeiterfassung Verwaltung der Personalakten, Erfassung der Unfall- und Krankheitsmeldungen Durchführung der Lohnläufe unter Einhaltung der geltenden Bestimmungen Ansprechpartner für Steuer- und Sozialversicherungsbehörden sowie für die Mitarbeitenden

Ich wurde aus wirtschaftlichen Gründen vorzeitig pensioniert und bin nun auf der Suche nach befristeten oder unbefristeten Tätigkeiten, als Voll- oder Teilzeit-Beschäftigung.

HR Administration HR System Reporting und User Support (SuccessFactor) Konzept Zeitwirtschaft für Executive Board Projekt Antrag elektronische Personalakte

Überwachung aller Projekt-Aktivitäten für den Head of Group HR Services Prozess Kennzahlen Definition, Berechnung und Überprüfung Kostenkontrolle und -Analyse für Corporate HR Einführung elektronische Personalakte in Europa Globalen ISO Zertifizierung resp. ISO Audit Compliance Global Sustainability Reporting Due Diligence Process für den Verkauf von Geschäftseinheiten Controlling von Stellenreduktionen

Aufbau und Leitung eines Beratungs-Zentrum für HR und Linien Manager Einführung eines elektronischen Manuals für HR und Linien Manager Einführung von Best Practice Lösungen und Optimierung der administrativen Prozesse Vereinheitlichung bestehender unterschiedlicher Spesen-Manuals Definition und Umsetzung der Abläufe bei Stellenabbau Absence- und Case Management Prozesses Leitung der Funktion Change Management im Rahmen der Einführung von Multi Space Offices Leitung HR Emergency Management global HR

Leitung der Gruppe Payroll Management der Novartis Rheintalwerke Optimierung der Arbeitsabläufe, Reduktion der Verarbeitungszeit durch Erhöhung der Datenqualität Entwicklung und Einführung einer Web-Applikation für die jährliche Gehalts- und Bonus-Runde für Novartis Schweiz Evaluation eines HR Portals inklusive HR Prozessautomatisierung

Betreuung verschiedener Logistikbereiche Leiter Nachwuchsförderung Nordwestschweiz Leitung Projektplanungsteam für strategisches IT Projekt

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