Thomas Riess

Als Senior Recruiter und Talent Acquisition Advisor am Flughafen München berate ich Hiring Manager bei der Auswahl von Fach-, Experten- und Führungskräften. Mein Fokus liegt auf strukturierten, fundierten Auswahlentscheidungen – insbesondere in komplexen oder sensiblen Besetzungssituationen. Ich konzipiere und führe strukturierte Interviews und eignungsdiagnostische Verfahren durch, steuere End-to-End-Recruitingprozesse (u. a. d.vinci) und setze Active Sourcing gezielt ein.

-End-to-end Recruiting für technische und kaufmännische Funktionen -Planung und Teilnahme von Personalmarketing-Aktivitäten (Messen, Inhouse-Veranstaltungen etc.) -Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen (Recruiting, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Umorganisationen) -Management des Talent Management Prozesses sowie der jährlichen Gehaltsanpassungsprozesse -Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

-End-to-end Recruiting für den Standort Holzkirchen -Planung und Durchführung von Personalmarketing-Aktivitäten (Messen, Hochschulmarketing, Exkursionen etc.) -Onboarding von neuen Mitarbeitenden -Erster Ansprechpartner für HR-Themen am Standort (HR Front Office) -Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Recruiting, Bewerbermanagement, Active Sourcing, Personalmarketing, Personalmarketingcontrolling,

Personalcontrolling, Personalmarketing: Organisation und Begleitung von Mentoringprogrammen und Recruitingevents, Active Sourcing

Beratung und Betreuung von Privatkunden zu Finanzanlagen