Thomas Sperveslage

Angestellt, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Wurst Stahlbau GmbH

Bersenbrück, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Arbeitsschutzmanagement
Compliance-Organisation
Corporate Governance
Datenschutzmanagement
Wissensmanagement
Fortbildungsexperte und Fördermittel
Ausbilder für Kaufleute
Integrierte Managementsysteme
BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement
Fortbildungsmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Thomas Sperveslage

  • Bis heute 6 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2018

    Arbeitsschutzmanagementbeauftragter

    Wurst Stahlbau GmbH

    Einführung, Pflege, Kontrolle und Weiterentwicklung des zertifizierten Arbeitsschutzmanagements

  • Bis heute 6 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2018

    Datenschutzbeauftragter

    Wurst Stahlbau GmbH

  • Bis heute 6 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2017

    Compliance-Beauftragter

    Wurst Stahlbau GmbH

  • Bis heute 18 Jahre und 3 Monate, seit März 2006

    Betriebliches Gesundheitsmanagement

    Wurst Stahlbau GmbH

  • 3 Jahre und 2 Monate, Nov. 2015 - Dez. 2018

    Personalentwicklung

    Wurst Stahlbau GmbH

  • 22 Jahre und 2 Monate, Nov. 1996 - Dez. 2018

    Personalreferent

    Wurst Stahlbau GmbH

  • 7 Jahre und 3 Monate, Aug. 1989 - Okt. 1996

    Bürokaufmann

    Wurst Stahlbau GmbH

    Buchhaltung, Personalbüro, Assistent der Geschäftsleitung

  • 2 Jahre, Aug. 1987 - Juli 1989

    Auszubildender Bürokaufmann

    Friedmut Wurst Stahlbau

  • 1 Jahr, Aug. 1986 - Juli 1987

    Auszubildender Technischer Zeichner

    Friedmut Wurst Stahlbau

Ausbildung von Thomas Sperveslage

  • 1 Jahr, Sep. 2016 - Aug. 2017

    Personalmanagement

    Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Osnabrück-Emsland

  • 2 Monate, Okt. 2006 - Nov. 2006

    TÜV NORD Akademie

  • 2 Jahre, Aug. 1987 - Juli 1989

    Bürokaufmann

    Berufsausbildung

  • 1 Jahr, Aug. 1986 - Juli 1987

    Technischer Zeichner

    Berufsausbildung

  • 1 Jahr und 1 Monat, Juli 1985 - Juli 1986

    Wirtschaft

    Berufsfachschule

Sprachen

  • Deutsch

    -

Interessen

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Demographische Entwicklung
Kommunikationsmittel -und methoden
Führungsmittel
Aus- und Fortbildung
Anreizsysteme
Nachwuchsförderung
Gesundheitsfördermaßnahmen

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