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Thomas Thurner

Angestellt, Senior/Multistore Manager, Guess Europe Sagl
Wien, Österreich

Fähigkeiten und Kenntnisse

Schulung von Management-Team.
Führung von bis zu 85 Mitarbeitern
Store opening in Boston/Burlington Massachusetts
Expansion. Store openings in Österreich(Primark b
Neue Markteintritte(Umgang mit Fragen des Arbeitsr
Personalplanung)
Lehrlingsausbildung
Environment Health and Safety Beauftragter
Expansion

Werdegang

Berufserfahrung von Thomas Thurner

  • Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2023

    Senior/Multistore Manager

    Guess Europe Sagl

  • 4 Jahre und 1 Monat, März 2019 - März 2023

    Store Manager

    Tommy Hilfiger Europe

  • 1 Jahr und 5 Monate, Okt. 2017 - Feb. 2019

    General Manager

    Forever 21

    gewerberechtlicher Geschäftsführer Verantwortlich für ein Team von 70 Mitarbeitern Store Größe: 2000m2, vier Verkaufsebenen in der Wiener Innenstadt Recruitment von Mitarbeitern Beitrag zum Gesamtergebnis des Unternehmens durch ständige Weiterentwicklung des Teams Facility Management Sicherstellen, dass die gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind (Arbeitsrecht und Handelsrecht) Management und Analyse der KPI’s, wöchentliches Reporting Entwicklung einer regionalen Salesstrategie

  • 10 Monate, Jan. 2017 - Okt. 2017

    Senior Department Manager

    Primark Mode Ltd. & Co. KG

  • 3 Monate, Nov. 2016 - Jan. 2017

    Management Coach

    Primark US Corp.

    Training und Coaching des neuen Management Teams in Boston/Burlington Halten von Einführungsveranstaltungen und Presentationen für neue Mitarbeiter des Stores Begleitung der Neueröffnung

  • 5 Monate, Juni 2016 - Okt. 2016

    Assistant Manager

    Primark Mode Ltd. & Co. KG

  • 1 Jahr und 4 Monate, März 2015 - Juni 2016

    Senior Department Manager

    Primark Mode Ltd. & Co. KG

  • 2 Jahre und 7 Monate, Sep. 2012 - März 2015

    Department Manager

    Primark Mode Ltd. & Co. KG

    Steuerung des Warenflusses Organisation der Abteilungen einschließlich der Personaleinsatzplanung Förderung und Qualifikation der Mitarbeiter einen optimalen Kundenservice Steigerung der Abverkäufe durch optimale Warenpräsentation

  • 9 Jahre und 7 Monate, Feb. 2002 - Aug. 2011

    Abteilungsleiter

    C&A Mode GmbH & Co. KG

    Die kaufmännischen Kernfunktionen umfassten die Modulplanung, die laufende Analyse der Verkaufs- und Vorratszahlen in seinen Abteilungen, die Inventur, die Analyse der Inventurergebnisse sowie der Erarbeitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen zur Mankoverhütung. Im personellen Bereich war ich für die zeit- und bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung (inkl. Teilzeitbestellung) für alle Mitarbeiterinnen der Abteilungen zuständig

  • 1998 - 2000

    Store Manager

    Foot Locker

    - Personalführung - die interne Ausbildung von Verkäufern / stellv. Verkaufsstellenverwaltern - lnventurarbeiten - Steigerung der gesamten Verkaufszahlen - das Führen von Personaleinstellungsgesprächen und - die direkte Berichterstattung an den District Manager

Ausbildung von Thomas Thurner

  • Wien

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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