Thomas Thurner
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas Thurner
- Bis heute 3 Jahre und 4 Monate, seit Apr. 2023
Senior/Multistore Manager
Guess Europe Sagl
• Overall leadership responsibility for three stores at McArthurGlen Designer Outlet Parndorf. • Lead, coach and develop a team of 50 employees. • Responsible for the highest-revenue Guess outlet location in Europe. • Regular winner of internal brand competitions. • Drive customer service and sales excellence through structured training. • Ensure full compliance with Austrian labor law and brand standards.
- 4 Jahre und 1 Monat, März 2019 - März 2023
Store Manager
Tommy Hilfiger Europe
• Led a successful flagship store opening at Westfield Donau Zentrum. • Built and developed a high-performing leadership team. • Drove commercial performance through KPI leadership.
- 1 Jahr und 5 Monate, Okt. 2017 - Feb. 2019
General Manager
Forever 21
General Manager & Managing Director • Full responsibility for a 2,000 m² flagship store on Kärntner Straße. • Led a team of 70 employees. • Accountable for labor law compliance and operational governance.
- 10 Monate, Jan. 2017 - Okt. 2017
Senior Department Manager
Primark Mode Ltd. & Co. KG
- 3 Monate, Nov. 2016 - Jan. 2017
Management Coach
Primark US Corp.
Training und Coaching des neuen Management Teams in Boston/Burlington Halten von Einführungsveranstaltungen und Presentationen für neue Mitarbeiter des Stores Begleitung der Neueröffnung
- 5 Monate, Juni 2016 - Okt. 2016
Assistant Manager
Primark Mode Ltd. & Co. KG
- 1 Jahr und 4 Monate, März 2015 - Juni 2016
Senior Department Manager
Primark Mode Ltd. & Co. KG
- 2 Jahre und 7 Monate, Sep. 2012 - März 2015
Department Manager
Primark Mode Ltd. & Co. KG
Steuerung des Warenflusses Organisation der Abteilungen einschließlich der Personaleinsatzplanung Förderung und Qualifikation der Mitarbeiter einen optimalen Kundenservice Steigerung der Abverkäufe durch optimale Warenpräsentation
Die kaufmännischen Kernfunktionen umfassten die Modulplanung, die laufende Analyse der Verkaufs- und Vorratszahlen in seinen Abteilungen, die Inventur, die Analyse der Inventurergebnisse sowie der Erarbeitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen zur Mankoverhütung. Im personellen Bereich war ich für die zeit- und bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung (inkl. Teilzeitbestellung) für alle Mitarbeiterinnen der Abteilungen zuständig
- 1998 - 2000
Store Manager
Foot Locker
- Personalführung - die interne Ausbildung von Verkäufern / stellv. Verkaufsstellenverwaltern - lnventurarbeiten - Steigerung der gesamten Verkaufszahlen - das Führen von Personaleinstellungsgesprächen und - die direkte Berichterstattung an den District Manager
Ausbildung von Thomas Thurner
Wien
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
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