Tim Langnickel

Aufbau und Leitung des HR Business Partner Teams R&D. Auswahl, Qualifizierung und Weiterentwicklung der HR Business Partner. Koordination der HR Agenda für alle Entwicklungsgeschäftsbereiche und R&D Tochtergesellschaften. Vertretung der Unternehmensfunktion R&D im Führungskreis Personal. Verantwortung für die HR Aspekte im Rahmen von M&A Prozessen einschließlich Post Merger HR Integration. Kulturambassador zur Schärfung und Weiterentwicklung der R&S Unternehmenskultur.

HR Business Partner für das Marktsegment Information & Communcation. Zusamenarbeit mit dem Business Management der zu betreuenden Geschäftsbereiche und Tochtergesellschaften in allen HR relevanten Aspekten. Begleitung von HR Aspekten beim Aufbau der Tochtergesellschaften R&S Cybersecurity und der RSAsia in Singapur.

Personalreferent und Teamleiter in der Personalbetreuung. Beratung, Unterstützung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern. Planung, Steuerung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen. HR Unterstützung deutscher Tochtergesellschaften. Aufbau des Entwicklungsstandorts Stuttgart.

HR Generalist und Gruppenleiter Personalbeschaffung / Dienstleistungen am Standort Bremen. HR Unterstützung für eine Tochtergesellschaft am Standort Hannover.

Aufbau und Leitung eines dezentralen Personalwesens für die Thyssen Aufzüge Düsseldorf GmbH. HR Generalistentätigkeit mit Verantwortung für vier Standorte in NRW.

Internationales Traineeprogramm Personal im Geschäftsbereich Thyssen Aufzüge. Mitarbeit in den Bereichen Regionl-Center, Werke und internationale Beteiligungen. Auslandseinsatz in Bangkok, Thailand.

HR Value Creation Strategy HR Agenda Setting HR Analytics HR Leadership Development

Personalwesen, Organisationslehre, Englisch