Carolin Glorius

Strategische Team- und Organisationsentwicklung, Begleitung der Führungskräfte bei strategischen, kulturellen und organisationalen Veränderungsprozessen, proaktives Talent- und Performance Management sowie Nachfolgeplanung. Projektarbeit (u.a. HR workstream in Due Diligance + PMI, Vergütungsprojekte). Globaler Betreuungszuschnitt (ab N-2) innerhalb des Bereiches Sales & Services der Bioprocess Solutions Division.

Führung und Entwicklung der HR Business Partner. Zusätzlich zu der Führungsaufgabe: HR Business Partner für einen definierten Betreuungszuschnitt aus den Bereichen Sales, Service, Marketing BPS und eBusiness.

Führung und Entwicklung der beiden HR Teams für die Sparten LPS und Corporate Functions, bestehend aus HR Business Partnern, HR Service Partnern sowie Payroll Specialists; innerhalb der HR Teams verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung der Qualität sowie der Effektivität und Effizienz unseres HR-Portfolios; Sicherstellung der strategischen und operativen Umsetzung regionaler, sparten-und bereichsspezifischer HR-Initiativen in der Region Zentral- und Osteuropa (CEE)

Aufbau und seitdem Leitung des HR Service Bereiches, Überarbeitung und teilweise Neudefinition der betreffenden HR-Prozesse und -Schnittstellen, Bewerbermanagement und -korrespondenz, Active Search, Zentrale Recruiting-Ansprechpartnerin (inkl. Vertragsmanagement mit Partnerbörsen und externen Recruiting-Partnern), Monitoring & Reporting der Recruiting-Aktivitäten, Abwicklung des Onboardings von Mitarbeitern, Zeugnismanagement, Durchführung von Schulungen unseres Recruiting-Systems (national & international)

HR Business Partner für die Bereiche Information Technology und Business Process Management

Stellen- und Bewerbermanagement, Bewerberkorrespondenz, Interviewführung (Fach- und Führungspositionen), Zentrale Recruiting-Ansprechpartnerin (inkl. Vertragsmanagement mit Partnerbörsen und externen Recruiting-Partnern), Monitoring & Reporting der Recruiting-Aktivitäten, Direktansprache

Bewerbermanagement und -korrespondenz, Durchführung von Interviews, Mitarbeiterbetreuung und -führung, Kundengewinnung, -beratung und -betreuung; Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung

Eigenverantwortliches Recruiting und Betreuung der Praktikanten, Ansprechpartnerin für Fachbereiche, Zeugnismanagement, Organisation und Durchführung der O-Phase für Auszubildende, Betreuung der Azubis bei einer Ausbildungsfahrt, Unterstützung bei dem Auswahlprozess von Auszubildenden (Vorselektion, Durchführung der Auswahltests, Mitwirkung bei Auswahlgesprächen, Vertragserstellung etc.)

Untersuchung des Auswahlprozesses für Azubis der dualen Studiengänge inkl. Erstellung der Diplomarbeit darüber; Eigenverantwortliches Recruiting und Betreuung der Praktikanten, Ansprechpartnerin für Fachbereiche, Zeugnismanagement, Organisation und Durchführung der O-Phase für Auszubildende, Betreuung der Azubis bei einer Ausbildungsfahrt, Unterstützung bei dem Auswahlprozess von Auszubildenden (Vorselektion, Durchführung der Auswahltests, Mitwirkung bei Auswahlgesprächen, Vertragserstellung etc.)

Unterstützung beim Potenzial- und Perfomance Management Prozess sowie beim Talent Management.

Praktikantin im Bereich Personalbeschaffung; Anschließend Werkstudentin in der Personalbeschaffung

Praktikantin in der Personalbeschaffung und Personalbetreuung (inkl. Unterstützung beim Potenzial- und Perfomance Management Prozess sowie beim Talent Management)

Praktikantin in der Personalbeschaffung und in der Personalbetreuung (inkl. Unterstützung beim Potenzial- und Perfomance Management Prozess sowie beim Talent Management)

Praktikum im Mechatronic Sales Export

Industrielles Management Vetriebsmanagement