Mag. Timothée HOLLEBEQUE

Product Owner / MOA d’outils numériques : outils d’analyse du territoire, de mobilité professionnel à partir des softs-skills, d’accompagnement à distance et Blended-Learning Construction et pilotage de projets nationaux : Ingénierie de dispositif, construction de solutions clients, appui aux 13 manageurs régionaux et aux 300 consultants Référent « FEST » : Formation en Situation de travail : Accompagnement d’entreprises à la mise en place de fonctions formatives en interne

Chargé de projet Alsace CSP, reclassement de licenciées économiques, équipe de 8 personnes, partenariat OPCA, Pôle Emploi Diagnostics Collectifs d’Employabilités et de Transfert de Compétences au sein d’entreprises en difficultés : communication / fiches de postes et compétences / besoin en compétences du territoire / élaboration de scénarios de mobilité professionnel. Conseil en entreprise concernant leurs salariés handicapés –600 k€, 160 interventions-. Management de 3 consultants Bilan de compétences

Conception et mise en place d’un outil de GPEC en ligne, partagé par 9 entreprises. Outil par la suite utilisé par une soixantaine d’entreprises en France. Modélisation de l’outil / Coordination du travail des 9 entreprises / Responsable des contacts GRETA et AFPA pour l’accès à la qualification / Ecriture du cahier des charges de l’outil informatique, suivi de programmation / Suivi administratif du projet / Communication interne et externe / Implication et formation des utilisateurs.

- Analyse et traitement des statistiques relatives aux accidents du travail, entretiens avec la RRH, - Entretiens avec les responsables sécurité, chefs de rayons, employés, - Choix de la méthode d’investigation : Analyse du climat de sécurité, - Traitements statistiques des données récoltées (

- Benchmarking sur les différentes méthodes d’évaluation des compétences, - Enquête auprès de plus de 30 universitaires et professionnels membres de jury VAE à l’ULP, - Synthèse et proposition d’une méthode d’évaluation des compétences appliquée à la VAE.

- GPEC (fiche de poste, référentiels de compétences, plan de formation, entretiens annuels, repérage et fidélisation des Hauts Potentiels) - Indicateurs RH (bilan social, tableau de bord…) - Actions sur des problèmes RH - Recrutement - Bilan de compétences