Tobias Eppler

• Leading the Employer half of our „heyvolutionary“ Employer x Talent marketplace • Managing and scaling our amazing Revenue Functions (B2B Marketing, Sales) as well as our awesome Employer Product, Operations and Strategy teams (200+ FTE) across three global offices • Heading HeyJobs‘s international expansion • Exec. Chair of the HeyVoices Organisation and the Pride Cycle for LGBTQI+ inclusion at HeyJobs

• Sharing the most revolutionary Recruiting solution with hiring managers and companies across Germany, and helping them succeed in finding the talent they need • Holding responsibility for scaling all revenue-generating functions together with an amazing team from prior scaled 25 to now over 200+ FTEs; including all Sales (from Prospecting to KAM), B2B Marketing (Growth & Brand), Services, B2B Product and Revenue Operation teams • Championing diversity and LGBTQ+ issues for a more inclusive workspace

- Programmentwicklung zur Optimierung des Umsatzes der Service Abteilung, welches eine EMEA-weite Mitarbeiter Motivationsumfrage, eine Analyse vergangener Umsatzdaten, sowie ein interaktives Onlinetraining für Consultative Sales umfasste - Meisterung des Tagesgeschäfts (AdWords/Analytics Troubleshooting und Up-Selling) mit einer Kundenzufriedenheit von über 95% & den besten Umsatzzahlen des DACH Teams; Moderieren von YouTube Tutorien - Erhalt des Google Peer Bonus für ausgezeichnete Leistung & Teamspirit

- Erstellung und weitestgehende Automatisierung eines quartalserscheinenden Faktenbuch der neusten Erkenntnisse aus Google's Datenbank für internationale Automobilhersteller - Einführung eines internen Newsletters - Entwicklung und Präsentation eines Narratives der Google's Wichtigkeit und Wertsteigerung im Automobilkunden-Lebenszyklus darstellt - Aufbau einer AdWords Kampagne zur Nutzung für interne Fallstudien - Leitung einer Marktstudie in Kooperation mit der GFG; unterstützende Funktionen

- Verfassen einer Bachelorarbeit in Kooperation mit dem Handels- & Marketinglehrstuhl der WHU - Otto Beisheim School of Management und der Marketing & Produktplanung Abteilung der Porsche Design Group - Titel: "A Balanced Scorecard Approach to Measure the Effectiveness of Luxury Store Concepts" (-zusätzliche Unterstützung bei unterschiedlichen Projekten der Abteilung)

- Mithilfe bei der Entwicklung der firmenübergreifenden Strategie bis 2018 - Potentialbemessung des Luxus-"Home" Marktes für die mögliche, strategische Produktgruppenerweiterung von Porsche Design - Einführung eines neuen Verfahrens für die internationale Preisanalyse mithilfe der Erstellung eines Warenkorbs, einer Smartphone App und eines Booklets - Zielgruppenanalyse via Entwicklung einer Onlineumfrage - Weitere Marktforschung in unterschiedlichen Kategorien für Porsche Design/ Driver's Selection

- Aufsformulierung der Planungsfinanzstruktur und Implementierung und Entwicklung eines R&D Planungsprozesses - Abwägung und Prüfung von IT Solutions für die Finanzplanung - Assistenzarbeiten für Head of Project Controlling und CFO

- Verbessern der Fortbilungs- und Weiterbildungseventkultur - Konzipierung neuer Großevents - Gestaltung und Organisation eines Freizeitmagazins für die Seminarteilnehmer Stuttgarts mit exklusiven Partnern - Partner- und Kundenrelations

Verkaufsberatung (im Aushilfsrahmen) im Bereich Edelanzüge und Mäntel

Empfangsverwalter und Aufgabenoordinator anderer Zivildienstleistender im Rahmen des Zivildienstes

Verkaufsberatung (im Aushilfsrahmen) im Bereich Exquisitmarken und Anzüge

GPA 4.0 (Amerikanisches Notensystem)

Marketing & Sales