Tobias Zwadlo

Beim KIM habe ich mich mit dem Konzeptionieren von Trainings; von der Auftragsklärung, über das Grobkonzept bis hin zur Vorbereitung, beschäftigt. Darüber hinaus habe ich bei der Personalauswahl für unsere Kunden unterstützt, indem ich Assessment Center vorbereitet, betreut und nachbereitet habe. Nach wie vor, kann ich vieles was ich dort gelernt habe, anwenden. Daher habe ich einen ganz anderen Blickwinkel in meiner Arbeit als viele andere Recruiter.

Ich habe dafür gesorgt, dass die Experimente reibungslos abliefen (2 habe ich selbst betreut). Dazu musste ich Versuchspersonen anwerben, die Experimente anleiten und die Daten sammeln und bereinigen Als es mit Corona losging, habe ich einen Corona-konformen Testplan erstellt, damit wir die Experimente relativ schnell wieder auf sichere Art und Weise Weise starten konnten.

Ich habe kleinere IT-Probleme unserer globalen Kunden gelöst und komplexe Probleme an das Second Level eskaliert. Aufgrund meiner guten Leistungen hatte ich die Möglichkeit, mich auch in der Ausbildung von neuen Kollegen einzuschalten, um das Unternehmen dabei zu unterstützen, die hohe Kundenzufriedenheit stetig aufrechtzuerhalten. Was ich gelernt habe: - Der Kunde ist König :) - Zeitmanagement und Stressresistenz - Schulung und Mentoring neuer Mitarbeiter

Nach meinem Praktikum in der Arbeitseinheit Kognitionspsychologie wurde mir angeboten, als studentische Hilfskraft in das Team einzusteigen. Dabei habe Ich Experimente zum Einfluss verschiedener Variablen (wie Stress) auf das menschliche Extinktionslernen durchgeführt, die neuesten Erkenntnisse zum Thema recherchiert und Testpersonen rekrutiert.

- Werbung und Rekrutierung von Probanden - Durchführung von Studien zum Einfluss von Stress und Entspannung auf das Lernen - Literaturrecherche zum Einfluss von Stress auf das Extinktionsgedächtnis