Tom Blank

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Inhaber, Geschäftsführer, tom blank - problemlöser

Essen, Germany

Skills

Ideenfindung & creative work
Projektmanagement
Workshop-Konzeption & -Moderation
Sparring für Entscheider Leiter und Führungskräft
Spaß und Erfahrung mit vielfältigen Methoden und A
eine neue agile Ideenfindungsmethode – RapidMindMo
Interim-Management für Innovationsvorhaben OE-Pro
agile Coaching – bei der Einführung von agilen Met
Moderation & Konzeption von lösungsorientierten ak
Moderation von Veranstaltungen [Bürgerbeteiligung
Kommunikationsberatung für komplexe und schwierige
Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern
Durchführung transferorientierter Lernformate zu u

Timeline

Professional experience for Tom Blank

  • Current 2 years and 10 months, since Mar 2020

    Vizepräsident BDVT e.V.

    BDVT e.V.

    Ressort Wirtschaft & Europäischer Trainingspreis

  • Current 10 years, since 2013

    Geschäftsführer

    tom blank - problemlöser

  • Current 11 years, since 2012

    Dozent

    ifb / HD - Universität Bochum

  • Current 13 years, since 2010

    Dozent - MBA-Insurance

    IFVW an der Universität Leipzig

  • 2 years, 2018 - Dec 2019

    Resident Coach

    LfM NRW - reinvent local media

  • 1999 - 2012

    Gründungsmitglied & Leitung

    geko-Netzwerk

  • 2010 - 2011

    Leitung

    IdeasLab

  • 1996 - 1998

    Berater, Konzepter & Management-Trainer

    Synergie Qualifizierungs GmbH

Educational background for Tom Blank

  • Kommunikationswissenschaft / Psychologie

    Universität Duisburg-Essen

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

  • Spanish

    Basic

Wants

Unternehmen Abteilungen oder Teams mit dem Need an professioneller Ideenfindung
Unternehmen mit Bedarf an Unterstützung durch einen qualifizierten und erfahrenen Projektmanager / -berater [klassisch agil und hybrid]
Interim Mandate in den Bereichen Projektmanagement Ideenentwicklung / Innovation und Kulturentwicklung
Kontakt zu Führungskräften die Ihre Workshops Meetings und Besprechungen auf eine neue Stufe heben wollen
Kontakt zu mittelständischen Unternehmen die wenig interne Kapazität im Bereich der Personal- / Organisationsentwicklung haben

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