Torben Oestergaard
Werdegang
Berufserfahrung von Torben Oestergaard
- Bis heute 8 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2017
Head of Business Consulting and Talent Acquisition
Siemens Gamesa Renewable Energy
- 4 Monate, Sep. 2016 - Dez. 2016
Talent Acquisition Manager
Siemens A/S
- 4 Jahre, Jan. 2012 - Dez. 2015
HR-FachExperte
Siemens AG
HR-FachExperte working in the Global HR team for Siemens Wind Power with the main focus on Strategic HR topics. Shared responsibility for Key Functions within Business Unit EMEA (Europe, Middle East and Africa). Other areas of responsibility: - Position Evaluation - Compensation & Benefits - Global Organizational Management - SOA & RIC topics - KPI reporting - FTE reporting - Recruiting - Engagement Survey (SGES) - HR Collaboration
- 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2010 - Dez. 2011
Senior HR Consultant
Siemens Wind Power A/S
Senior HR Consultant working in the newly established Global HR team for Siemens Wind Power with the main focus on Strategic HR topics. Responsible for Key Functions within Business Unit APAC (Asia-Pacific). Other areas of responsibility: - Position Evaluation - Compensation & Benefits - Global Organizational Management - SOA & RIC topics - KPI reporting - FTE reporting - Joint Venture China (Shanghai Electrics)
Ausbildung von Torben Oestergaard
- 2 Jahre und 2 Monate, Sep. 2008 - Okt. 2010
Innovation Management
Aarhus University
Human Resources, Organizational Development, Change Management, Leadership & Management. Thesis title: "Leaders as communicators in Siemens Wind Power A/S"
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2005 - Juni 2008
Business Administration
Aarhus University
Finance, Valuation of companies, Marketing, Organizational Development Thesis title: "Valuation of Bang & Olufsen ICEpower"
Sprachen
Dänisch
Muttersprache
Deutsch
Gut
Englisch
Fließend
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