Ugur Sevinc

-Verantwortung für ca. 120 Mitarbeitende -Steuerung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse -Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten -Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung -Überwachung von Arbeitszeiten, Urlaubsplanung sowie Fehlzeitenmanagement -Führung von Mitarbeitergesprächen -Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie interner Richtlinien im Personalwesen

-Entlastung der Geschäftsführung hinsichtlich Routineaufgaben -Inhaltliche Unterstützung der Geschäftsführung -Vorbereitung von Meetings -Auswahl, Führung und Entwicklung unterstellten Mitarbeiter -Klärung von Personalfragen -Aktive Begleitung von Entwicklungsprozessen -Erstellung von Entscheidungsvorlagen -Realisierung von Projekten -Allgemeine Organisations- und Sekretariatsaufgaben

-Koordination und Organisation der Reisetätigkeiten des Mitarbeiters -Unterstützen den Vertrieb in dem Prozess der Auftragsabwicklung und bearbeiten die damit verbundenen Anfragen der Mitarbeitern -Annahme, sowie Weiterleitung von eingehenden Anrufen und Anliegen -Betreuung der externen Mitarbeiter -Unterstützung der Einsatz- und Reiseplanung -Koordination von Anfragen durch Kunden und Mitarbeiter

Auswahl, Schulung und Führung des Personals -Planung vom effizienten Personaleinsatz in verschiedenen Abteilungen -Erstellung der Arbeitsstunden- und Urlaubspläne -Mitwirkung bei Einstellungen und Kündigungsentscheidungen -Umsatzverantwortung, Abverkaufskontrolle sowie Aufbereitung von Verkaufsinformationen -Kundenbetreuung und Kundenberatung -Beratung von Reklamationen -Sortimentsplanung, Sortimentsbestellung, Waren nahmen und Versand -Organisation, Planung und Durchführung von Inventur -vieles

-Auswahl, Schulung und Führung des Personals -Planung vom effizienten Personaleinsatz in verschiedenen Abteilungen -Erstellung der Arbeitsstunden- und Urlaubspläne -Einstellungen und Kündigungsentscheidungen -Umsatzverantwortung, Abverkaufskontrolle sowie Aufbereitung von Verkaufsinformationen -Sortimentsplanung und -bestellung, Waren nahmen und Versand Warenpräsentation in der Verkaufsbereichen nach Richtlinien des Visual Merchandising -Leitung von Stores Einarbeitung von anderen Store Managern -vieles

-Warenannahme mit den dazugehörenden Kontrollen über Richtigkeit der gelieferten Ware -Beobachtung des Käuferverhaltens und der Standortgegebenheiten -Umgang mit Filialkennzahlen -Personalsatzplanung nach Budgetvorgaben -Personalführung und Motivation des Verkaufspersonals -Ausbilden von Auszubildenden -Sicherstellung des vorgegebenen Inventurergebnisse -Bearbeitung aller organisatorischen Abläufe -vieles mehr

Einzelhandelsunternehmen im Bereich Schuhe und Accessoires -kompletten Einkauf (Wareneinkauf aus der Türkei Izmir) -Kalkulation der Ware -Warenannahme -Warenprüfung -Zollabwicklung -Buchhaltung, etc

-Koordination des Wareneingangs -Das Palletieren überwachen -Kommunikation mit Speditionen -Kontrollen durchführen

-Durchführung des Wareneingangsprozess nach vorgegebenen Verfahrensabläufe -Kontrolle, Erfassung und Verbuchung im SAP R/3

-Durchführung des Wareneingangsprozess nach vorgegebenen Verfahrensabläufe -Kontrolle, Erfassung und Verbuchung im SAP R/3

-Vorbereiten der Montagearbeit -Vormontage und Endmontage von Bohrfuttern -Verbauen von Einzelteilen an Handarbeitsplätzen -Durchführen der Qualitätssicherung -Durchführen von Pflegearbeiten und Wartungsarbeiten -Selbstständiges Justieren von Bohrfuttern und Freigabe zur Ablieferung