Ulrike Eberwein

Angestellt, Niederlassungsleiterin Berlin, Hays
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Spezialisierte Personalberatung
Führungserfahrung
Personalvermittlung
Recruiting
Mitarbeiterführung
FÜR UNSERE MANDANTEN
Festanstellung
Executive Serach
Zielgruppengerechte Anzeigenschaltung
Kandidatenmanagement
Führungskräfte
Fachkräfte
Spezialisten
Leistungsträger
FÜR UNSERE KANDIDATEN
Karriereberatung
Unternehmensberatung
Entscheidungsträger
Branchenübergreifendes Netzwerk
IN DEN BEREICHEN
Finance
Controlling
Accounting
Tax
Treasury
Risk Management
Audit
Corporate Finance
M&A
Banking
Financial Services
HR
Procurement
IN DEN REGIONEN
Berlin
Hamburg
Niedersachsen
Sachsen
Sachsen-Anhalt
Thüringen
Bremen
Schleswig-Holstein
FÜR INTERNE KANDIDATEN
Spannende Karrieremöglichkeiten als Recruiter oder

Werdegang

Berufserfahrung von Ulrike Eberwein

  • Bis heute 1 Jahr und 2 Monate, seit Juli 2024

    Bereichsleiterin Finance, HR & Procurement Permanent Regionen Norden und Osten

    Hays
  • Bis heute 3 Jahre und 8 Monate, seit Jan. 2022

    Niederlassungsleiterin Berlin

    Hays
  • 1 Jahr, Apr. 2015 - März 2016

    Senior-Teamleiterin Finance Permanent

    Hays
  • 2 Jahre und 2 Monate, Feb. 2013 - März 2015

    Teamleiterin Finance Permanent

    Hays
  • 2 Jahre und 11 Monate, März 2010 - Jan. 2013

    Commercial Manager Finance

    Randstad Deutschland GmbH

    Sicherstellung der strategischen und operativen Unternehmensziele durch systematische Marktbearbeitung, Kundenakquisition, Bewerbermanagement, optimale Prozesssteuerung und Mitarbeiterführung innerhalb des Verantwortungsbereiches unter Einhaltung der Randstad Standards und Qualitätspolitik

  • 1 Jahr und 8 Monate, Juli 2008 - Feb. 2010

    Niederlassungsleiterin

    Randstad Deutschland GmbH

    Kundenakquise von prospektiven und inaktiven Unternehmen, Jahresplanung für die zu verantwortende Niederlassung, Personalauswahl durch Assessment Center, Erstellung der Personalplanung, Mitarbeiterführung mit Beurteilung durch Leistungs- und Entwicklungsgespräche, Definition von Zielvereinbarungen, Abstimmung der daraus resultierenden Personalentwicklungsmaßnahmen, Kunden- und mitarbeiterorientierte Wettbewerbsanalysen

  • 1 Jahr und 8 Monate, Nov. 2006 - Juni 2008

    Consultant Finance

    Randstad Deutschland GmbH

    Personalmarketing, Auswahl, Einstellung und Gehaltsfindung von überbetrieblichen Mitarbeitern, Führung und Betreuung der überbetrieblichen Mitarbeiter, Disposition, Kundenakquise und –betreuung, Kalkulation der Kundentarife entsprechend der Preispolitik, Organisation von Kundenveranstaltungen, Mitwirkung bei der Jahresplanung, Patenfunktion für neue Mitarbeiter

  • 2 Jahre und 8 Monate, März 2004 - Okt. 2006

    Referentin für Personalentwicklung und Kommunikation

    Sappi Alfeld GmbH

    Planung und Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen, Organisation von Schulungen, Erstellung des jährlichen Schulungsplanes, Konzeption und Durchführung von Kurzunterweisungen, Vertretung Assistenz Leiter Personal, Erstellen und Auswerten von Berichten, Redaktionelle Bearbeitung der Werkszeitung, Konzeption und Mitwirken von werksinternen Veranstaltungen, Zusammenarbeit mit anderen europäischen Werken, Mitwirkung bei der Einführung eines neuen Intranets

Ausbildung von Ulrike Eberwein

  • 5 Jahre und 5 Monate, Okt. 1998 - Feb. 2004

    Wirtschaftspsychologie

    Hochschule Harz Wernigerode

    Personalauswahl, Personalentwicklung, Unternehmensführung

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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