Ursula Winter

Boutique-Personalberatung mit Herz persönlich | empathisch | individuell | authentisch & professionell! Schwerpunkt Professional Services Branche. Exzellentes Recruiting/ Headhunting und persönliches Karrierecoaching Als selbstständige Personalberaterin ist es meine Leidenschaft die richtigen Persönlichkeiten mit den für sie passenden Unternehmen zu verbinden. Ich bringe beruflich zusammen, was sich sehr gut (fachlich und persönlich) ergänzt und nachhaltig zusammenbleibt!

Ich war für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften tätig. Kunden (Big4 Beratungen, Rechtsanwaltskanzleien, Steuerberatungen, Unternehmensberatungen, Banken und Versicherungen)wurden bei ihrer Personalsuche/ Personalgewinnung unterstützt. Ich betreute einen komplett selbst akquirierten Kundenstamm und war zusätzlich als Beraterin für Projekte der Bühler Beratung eingesetzt. Aufgaben im HR Bereich (Mitarbeiterbetreuung, Ansprechpartner für Werkstudenten und Praktikanten, Mitarbeiterschulungen).

Ich war bei KARRIEREMACHER Gründungspartnerin und arbeitete als Senior-Personalberaterin/Partnerin. Zu meinen Aufgaben gehörte es vor allem das von mir mit gegründete Personalberatungsunternehmen bekannt zu machen und hier die Bereiche Tax & Consulting (neben dem Legal Bereich) aufzubauen. Kandidaten*innen und Unternehmen passgenau, schnell und effizient zusammen zu bringen war die Mission. Tiefgehende Markt- und Personenkenntnisse sowie branchenspezifische Berufserfahrung kamen hier zusammen.

Ich leitete hier ein kleines Team (2-4 Mitarbeiter*innen) am Standort München. HR Aufgaben (Personalbetreuung, Personalgewinnung, Personaladministration, Schulungen). Kunden bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften zu unterstützen war meine Aufgabe. Das Unternehmen war stark im Bereich der Zeitarbeit tätig- aber meine Aufgabe war vollständig im Bereich der Personalvermittlung. Diesen Bereich baute ich mit der Zeit neu mit auf (Professional Services Branche).

Ich war hier als Consultant beschäftigt und unterstützte den Partner/ Inhaber bei Aufträgen (Erstellung von Targetlisten, Offl-Limits Listen, Research von Kandidaten*innen bis zur telefonischen Erstansprache und persönlichen Interviews). Das war mein Einstieg ins Headhunting/ Executive Search, und ich merkte schnell wie mir diese Tätigkeit Freude bereitet. Zu der Zeit lief noch sehr viel über das Netzwerk/Empfehlungen (Datenbank) - eine professionelle Direktansprache (Coverstories) war extrem wichtig.

Ich war als HR und Office-Managerin für den gemeinnützigen Verein tätig. Zu meinen Aufgaben zählte die Organisation, Durchführung und Evaluation von diversen Projekten (= pädagogische Bildungsprogramme/ Freizeiten in den Ferien für Kinder) mit Teilnehmenden von ca. 50-2.000 Personen. Zu meiner Rolle gehörten auch viele HR Aufgaben (Personalbeschaffung, Personalplanung, Controlling, Personalverwaltung, Seminare) und zahlreiche administrative Aspekte (Büroverwaltung/ Office Management).

Kurs- und Lehrgangsleitung (Seminare in der Jugend-und Erwachsenenbildung). Die DAA ist einer der führenden Anbieter beruflicher Aus-, Fort- und Weiterbildung. Tätigkeiten im Bereich der Teilnehmenden: - Optimierung & Erstellung von Bewerbungsunterlagen/ Bewerbungstraining - Aktivierung und Motivation der Teilnehmenden - Projektverwaltung - Seminarplanung & Durchführung von Kursen Meine HR Arbeit: Personalbeschaffung, Personalführung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen, Schulungen, Durchführung von AC

Ich war als Werkstudent - Competence Area People - Leadership & Management (30 Stunden/Woche). Zu meinen Aufgaben gehörte es Seminare für (angehende) Führungskräfte inhaltlich/konzeptionell und administrativ/ organisatorisch mit vorzubereiten und diese Trainings anschließend zu evaluieren. Viele Feedback -Gespräche mit Teilnehmenden und Trainer*innen waren dafür erforderlich und diese Kommunikation hat mir große Freude - neben der Datenaufbereitung - bereitet.

Schwerpunkt: (betriebliche) Erwachsenenbildung