Vanessa Aicher

- Verantwortung für die Rekrutierung an den Standorten Zürich, Bern und Lausanne - Globaler Topic Lead für das Thema Rekrutierung - Führen von telefonischen und persönlichen Interviews - Beratung von Entscheidungsträgern bis hin zur Geschäftsleitung bezüglich Rekrutierungsstrategien und -prozessen sowie Beratung bei Einstellungsentscheidungen - Schulungen von Interviewern bezüglich Rekrutierungsprozessen, Active Sourcing, Interviewführung und Interviewtechniken - Employer Branding

Meine Rolle wurde von Recruitment Business Partner in Talent Acquisition Manager umbenannt.

- Verantwortung für die Rekrutierung (von A-Z) an den Standorten Zürich, Bern und Lausanne - Globaler Topic Lead für das Thema Rekrutierung - Employer Branding - Beratung von Entscheidungsträgern bis hin zur Geschäftsleitung bezüglich Rekrutierungsstrategien und -prozessen sowie Beratung bei Einstellungsentscheidungen - Schulungen von Interviewern bezüglich Rekrutierungsprozessen, Interviewführung und Interviewtechniken - Implementierung und Pflege des ATS/CRM - Mitarbeit in diversen Projekten

- Akquisition und Aufbau von Neukunden - Präsentation und Repräsentation von TechSearch AG gegeüber Kunden - Führen von Konditionsgesprächen und Ausarbeitung von Rahmenvereinbarungen - Führung und Coaching eines Junior Consultants - Gezielte Selektion und Ansprache von Kandidaten mittels Social Media und Datenbank - Telefonische Direktansprache von Kandidaten im Rahmen von Mandaten - Führung von Interviews mit den Kandidaten - Mithilfe bei der Rekrutierung interner Mitarbeiter

- Akquisition und Aufbau von Neukunden - Präsentation und Repräsentation von TechSearch AG gegeüber Kunden - Führen von Konditionsgesprächen und Ausarbeitung von Rahmenvereinbarungen - Führung und Coaching eines Junior Consultants - Gezielte Selektion und Ansprache von Kandidaten mittels Social Media und Datenbank - Telefonische Direktansprache von Kandidaten im Rahmen von Mandaten - Führung von Interviews mit den Kandidaten - Mithilfe bei der Rekrutierung interner Mitarbeiter

- Gezielte Selektion und Ansprache von Kandidaten mittels Social Media und Datenbank - Erstellen von Stellenausschreibungen - Führung von Interviews mit den Kandidaten - Verfassen von Kandidatenreports zuhanden der Kunden - Begleitung und Betreuung der Kandidaten während des Vermittlungsprozesses - Einholen von Referenzauskünften - Betreuung der vermittelten Mitarbeiter über die die Dauer der Probezeit - Mithilfe bei der Rekrutierung interner Mitarbeiter

- Mithilfe bei der Korrektur der sechsten englischen Auflage des Lehrbuchs "An Introduction to Social Psychology“ von M. Hewstone, W. Stroebe und K. Jonas - Literaturstudien - Datenerhebung und -eingabe - Diverse weitere Tätigkeiten

- Mithilfe beim Erstellen von Expertisen und der Erstellung von Interaktionskonzepten und Screendesigns - Mithilfe bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Usability Evaluationen - Support bei internen Projekten - Unterstützung der Geschäftsleitung

Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Psychologie (Hauptfach) & Publizistik- und Kommunikationswissenschaften (Nebenfach)