Vanessa Cravero

Asesoramiento a empresas y organismos públicos para diseñar en forma conjunta soluciones para la gestión con personas y organizaciones. El enfoque apunta al Desarrollo Organizacional, la Formación, la Gestión del Conocimiento, la Detección y Retención de Talentos, el trabajo sobre Cultura organizacional, la Gestión de las Comunicaciones, entre otros temas propios de la gestión de las áreas soft de Recursos Humanos.

Diseño e implementación de políticas, procedimientos y programas de Desarrollo, Capacitación y Selección destinados a 2000 personas en provincias de Jujuy, Salta, Chaco, Mendoza, Buenos Aires, Santa Fe y Córdoba. Entre ellos el Sistema de Gestión del Desempeño, los Programas de Desarrollo de Carrera, Planes de Sucesión, Planes de Desarrollo Individual, Entrenamiento y Asesoramiento a mandos medios y Gerentes. Coordinación de los procesos de selección de todas las plantas que la empresa posee en el país, con

El foco de la gestión: Incorporar herramientas de gestión de la organización privada en el ámbito de la institución mixta (pública y privada) con historia y procedimientos correspondientes a las organizaciones públicas. Áreas a cargo: Selección-Capacitación- Planificación- Desarrollo- Beneficios, Compensaciones y Relación con Sucursales (incluye relación con el Gremio y Comunicaciones). Para ello, diseñé e implementé políticas de RRHH destinados a 3.000 personas dispersas geográficamente. Reemplazo del Ger

Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Gestión de Recursos Humanos.