Verena Alina Frankl

Verantwortlich für das Kurtz Ersa-Personalwesen (Recruiting, Tarifverhandlungen, Compensation & Benefits, Lohn-/Gehaltsabrechnung, Zeitarbeit, Zeugniswesen, Personalprozesse, Arbeitsrecht, Reorganisationsprojekte, Steuerung übergreifender Abbauprojekte, Personalentwicklung, Ausbildung, Academy...) mit ca. 1.450 Mitarbeitern im In- und Ausland bei 6 rechtlich unabhängigen Unternehmensgesellschaften im Inland; disziplinarisch zuständig für ein Team von 20 Mitarbeitern/innen.

Verantwortlich für das Personalwesen (Recruiting, Tarifverhandlungen, Lohngestaltung, Personalprozesse, Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Ausbildung, Academy...) des Kurtz Ersa-Konzerns mit ca. 1.450 Mitarbeitern im In- und Ausland bei 5 rechtlich unabhängigen zu betreuenden Unternehmensgesellschaften im Inland; disziplinarisch zuständig für ein Team von 12 Mitarbeitern/innen.

als HR Business Partnerin verantwortlich für die Kurtz Eisenguss GmbH & Co. KG; Management der Mitarbeiter- und Kunden-Weiterbildungsakademie des Kurtz Ersa-Konzerns (www.hammeracademy.de) Inhaltliche und strategische Ausrichtung der Aus- und Weiterbildung im Kurtz Ersa-Konzern Organisation von 300 Veranstaltungen pro Jahr Kontakt zu über 100 internen und externen Dozenten

Die Kurtz Holding ist die Servicegesellschaft für die Tochterfirmen Ersa, Kurtz, Kurtz Eisenguss und MBW. Aufgaben: Projektmanagement und Employer Branding im Zentralbereich HR, d.h. Weiterbildung (Hammer Academy), Gesundheitsmanagement und "Attraktiver Arbeitgeber" sowie Unterstützung im Recruiting durch Vorstellungsgespräche, Beratung der Führungskräfte, Erstellung von Anforderungsprofilen, Stellenausschreibung, Active Searching und Bewerbermanagement.

Befassung mit Projektanträgen und Drittmitteleinwerbung; Fundraising Tutorin Statistik I: Eigenverantwortliche Durchführung von zwei wöchentlichen Tutorien zur Vorlesung Statistik mit durchgängig sehr positiven Evaluationen. Die Aufgaben umfassten desweiteren Klausuraufsicht, -korrektur und -einsicht.

Erfolgsmessung von Kommunikationsmaßnahmen; Selbstständige Durchführung von Projekten in: Frankfurt, Istanbul, Lissabon, Dubai, Brüssel, Amsterdam

Eigenverantwortliche Erstellung der Website für die Auslandsniederlassung des deutschen Ausbildungsunternehmens

Thema der Masterarbeit: Assessment-Center im Virtuellen Raum - Eine empirische Untersuchung zu Potentialen und Grenzen der Postkorb Übung; Abschlussnote: 1,5

Zweitfach: Betriebliche Personal- und Organisationsentwicklung; Drittfach: Anglistik; Abschlussnote: 1,6

Schwerpunkte: Personal, Marketing; Thema der Bachelorarbeit: Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur intensivierten Nutzung der Möglichkeiten der Online-Kommunikationspolitik zur Steigerung von Marken-Awareness und Interessentengewinnung am Beispiel der ERSA GmbH; Abschlussnote: 2,0

Leistungskurse: Wirtschaft & Latein; Abschlussnote: 2,3