Victoria Basaran

Strategische HR-Partnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles mit Fokus auf HR-Strategie, Organisations- und Personalentwicklung, Change & Transformation sowie Digitalisierung von HR-Prozessen. Weitere Schwerpunkte liegen in Leadership- und Kompetenzentwicklung, Recruiting & Talent Management, Mitarbeitendenbindung und Unternehmenskultur sowie in der datenbasierten Weiterentwicklung der Organisation.

Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl; Entwicklung wirkungsvoller Employer‑Branding‑Maßnahmen; Konzeption und Moderation von Workshops und Führungskräfte‑Trainings; Begleitung von Change‑ und Transformationsprozessen; strategische Personal‑ und Organisationsentwicklung; Durchführung von Mitarbeiterbefragungen; enge Sparring‑Partnerschaft mit Führungskräften und Geschäftsführung.

Abteilung Forensische Psychiatrie, Unterbringung nach §64 StGB: Gestaltung und Durchführung von Gruppen- und Einzeltherapiesitzungen unter Aufsicht, Durchführung psychometrischer Tests, aktive Teilnahme an Oberarzt-Visiten

Master Thesis: Enhancing Job Crafting Self-Efficacy: An Intervention Study on Psychological Empowerment at Work Empirische Interventionsstudie zum Thema Job Crafting (Schwerpunkt: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie)

Bachelorarbeit: Soziale und Kognitive Prozesse in der Teamentwicklung