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Wolfgang Heitmann

Selbstständig, Trainer und Coach - Partner von E>V, E>V Coaching.Training.Innovation

Hamburg, Deutschland

Skills

Persönlichkeitsentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Organisationsentwicklung
Berufliche Neuorientierung
Persönlichkeitstraining
Potenzialentfaltung
Talententwicklung
Stärken stärken
Karriere Coaching
Karriere-Coaching
Business Coaching
Coaching
Karriere
Konzeption von Workshops
Durchführung von Workshops
Moderation von Workshops
Personalentwicklung
Führungstraining
Nachwuchsförderung
Teamentwicklung
Change Management
Kulturentwicklung
Kulturwandel Workshops
Traineeprogramm
Konzeption von Trainee Programmen
Assessment Center
Development Center
IN-GENIUM
Seminar: IN-GENIUM - Fokus Führungspotential - Ist Führung der richtige Weg für mich?
Seminar: IN-GENIUM - die eigenen Potentiale erfolgreich steuern
Predictive Index
Human Resources
HR
Training
Moderation
Trainerausbildung

Timeline

Professional experience for Wolfgang Heitmann

  • Current , since Jan 2010

    Trainer und Coach - Partner von E>V

    E>V Coaching.Training.Innovation

    E>V sind Spezialisten in Coaching, Training und Innovation. Durch Erfahrungen in Politik, Sport und Wirtschaft hilft Ihnen E>V, bessere Ergebnisse zu erzielen.

  • 10 years, Aug 2004 - Jul 2014

    Leiter Konzern Personalentwicklung

    Jungheinrich AG

    Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Systematische Nachwuchssicherung und Talentmanagement

  • 5 years and 3 months, May 1999 - Jul 2004

    Referent Personalentwicklung

    Jungheinrich AG

    Hochschulmarketing, internationale Trainee- und Nachwuchsprogramme

  • 1997 - 1999

    Referent Qualitätsmanagement

    Jungheinrich AG

  • 1996 - 1997

    Referent Controlling

    Jungheinrich AG

  • 1995 - 1996

    Management-Traineeprogramm Controlling

    Jungheinrich AG

Educational background for Wolfgang Heitmann

  • 4 years and 5 months, Oct 1990 - Feb 1995

    Fachhochschule Gießen-Friedberg

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

Wants

Personalentwickler
HR-Verantwortliche
Unternehmer
Geschäftsführer
Führungskräfte
die daran interessiert sind ihre ...
Führungskräfteentwicklung zu professionalisieren
Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten
zukünftige Führungsvakanzen mit den richtigen Kandidaten zu besetzen
Mitarbeiter- und Führungskräfteauswahlprozesse optimal zu gestalten
Nachwuchsförderung systematisch abzusichern
Teams optimal aufzustellen und deren Zusammenarbeit zu verbessern
PE-Instrumente und ihr PE-Management zu optimieren
Projekte in den Bereichen ...
Persönlichkeitsentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Organisationsentwicklung
Kulturentwicklung
Personalentwicklung
Teamentwicklung

Interests

Familie
Natur
Musik
Fotografie
Segeln

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