Yesid Roldán

Responsable por orientar y desarrollar las estrategias y políticas de atracción, selección, formación y desarrollo para la Filial en Colombia

Responsable por la gestión integral en recursos humanos para la oficina de Colombia, desde el diagnóstico de necesidades hasta la implantación de políticas, prácticas y controles en todos los procesos

Responsable por Administrar y asegurar la confiabilidad y actualización de los perfiles de cargo de la filial •Administrar modelo de compensación salarial de la compañía •Asegurar la oportunidad y efectividad del proceso de selección nivel nacional en procesos con alto conocimiento técnico •Desarrollar y administrar el modelo de evaluación de desempeño basado en competencias •Identificar, diseñar y coordinar el plan de capacitación a nivel nacional •Asegurar el proceso de inducción corporativa

Departamento: Recursos Humanos, Compañía de Servicios líder en la Gestión Inteligente de Información con ocho sucursales en Colombia y más de 1500 empleados Diseño y realización el programa de evaluación del desempeño y gestión del desarrollo basado en competencias para toda la compañía. Responsable por el levantamiento e identificación de necesidades de capacitación y formación. Establecí el modelo y administré el sistema de perfiles y descripción de cargos Diseño, desarrollo y control de un programa d

Departamento: Recursos Humanos, Empresa de Gestión Documental con sucursales en Medellín, Cali, Venezuela y México. Diseñé, establecí y controlé las políticas de la compañía a nivel nacional sobre la gestión de los colaboradores y específicamente en: Selección, Inducción, Contratación, Procesos disciplinarios, Nómina, Capacitación, Salud Ocupacional, Comunicación y Bienestar.Diseñé y desarrollé programas y actividades tendientes a garantizar el alcance de las metas y objetivos estratégicos