Zeljka Martinovic

Ich konzipiere und leite Seminare, Coachings und Weiterbildungen im Bereich berufliche Integration und Entwicklung. Dabei begleite ich Teilnehmende individuell und praxisnah auf ihrem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven. Entwicklung und Durchführung von Empowerment-Programmen Coaching zu beruflicher Neuorientierung und Integration Didaktische Konzeption digitaler Lernformate Zusammenarbeit mit Kostenträgern und internen Fachbereichen Qualitätssicherung und Dokumentation der Bildungsmaßnahmen AVGS-Maßnahme

Führung von Standort Stuttgart mit Personalverantwortung von 0 - 35 Mitarbeitern. Personaldisposition und -beschaffung mit dem Ziel Bewerber in eine neue oder höhere Position zu bringen. Das Optimieren von Bewerbungsunterlagen + Coaching auf Bewerbungsgespräche, sowie die Kontaktpflege mit der Agentur für Arbeit/ Bildungsträgern und dem Social Networking zu meinen Aufgaben. Vermittlungsquote lag bei 33 %.

Standortanalyse, Profiling, Alternativen/Perspektiven mit Kunden erarbeiten, Vorbereitung Vorstellungsgespräch, Hemmnisse abbauen, suche nach Praktikum/Ausbildungsplatz, Erstkontakt zu Arbeitgebern mit dem Ziel der Vermittlung. Schulung von Teilnehmern zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Körpersprache, Vorstellungsgespräch persönlich oder per Videotelefonie sowie Online-Unterricht planen + durchführen. Unterricht Deutsch als Fremdsprache in Alltag &Beruf, AVGS-Maßnahmen. Vermittlungsquote bei 31 %.

Direktvermittlung, Bewerbungsmanagement und Deutsch als Fremdsprache A1 – C1

Leitung BRD Zeitarbeit, Vertragserstellung/- abschluss Sicherheitsunterweisungen, Betreuung Mitarbeiter, Wohnungssuche und Verhandlung mit Vermietern, Anstieg um 100 % der Anstellungen innerhalb von drei Monaten.

Ausbilderin, Mitarbeitermanagement, Messeauftritte, Umsatzverantwortung, Präsentationen, Vorbereitung & Führung von Schulungen, Neueröffnungen, Aktionsplanung und Nachbearbeitung, Verantwortung für 70 - 100 Mitarbeiter, Steigerung vom Umsatz jährlich um 22 %.

Postbankleistungen / -dienstleistungen, Filialführung Deutsche Post Retail in Renningen und Sindelfingen, stellv. Regionalleitung Bäckerei, Messeauftritte, Personalführung/-planung, Mitarbeiterschulung, Umsatzverantwortung, Planung & Ausführung von Aktionen und Dokumentation dieser, Verantwortung für 8 - 70 Mitarbeiter, Umsatzsteigerung innerhalb von sechs Monaten zwischen 150 % bis 171 %.

Die Ausbildung zur Bäckereifachverkäuferin dauert drei Jahre und findet dual in Betrieb und Berufsschule statt. Hier habe ich gelernt, Backwaren zu verkaufen, Kunden zu beraten und die Ware ansprechend zu präsentieren. Hygiene, Produktkenntnis und Freundlichkeit sind dabei besonders wichtig. Voraussetzungen waren Spaß am Umgang mit Menschen.