freddy rengifo rivas

Responsable de la implementación del Departamento de Recursos Humanos para atender los requerimientos y desarrollo del talento humano, además de los controles respectivos y el buen manejo de las relaciones laborales y con el sindicato. Las áreas de responsabilidad directa son: Desarrollo de personal, Bienestar Social, Planillas y Servicios Generales. Reporta a la Gerencia General. Se implementaron los procesos de Selección e Inducción, con políticas y procedimientos adecuados al negocio. Se

Delinear las políticas de Recursos Humanos en la empresa, Propiciar la integración del sistema de RR.HH. con toda la organización, con la finalidad de proporcionar la información requerida, Participar en la solución de conflictos como Mediador Laboral, revisar el marco laboral, emitiendo informes y comentarios a fin de evitar contingencias y estar adecuados a ley, Controlar y administrar los sueldos, salarios, compensaciones y jornadas laborales, de acuerdo a la legislación local.

Programa de Post-Grado en Sistemas Integrados de Gestion: Calidad, Medio Ambiente, Seguridad Ocupacional y Responsabilidad Social

Diploma de Post-Grado en Gestion Estrategica de Recursos Humanos por Competencias.