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工作职责： 华北区高校IT培训、软件产品、校园招聘等高校业务开展和运维，华北区销售团队管理。 工作业绩： 1、 连续三年超额完成销售任务，2012年合同额提升16%，2013年合同额提升8%，2014年合同额提升175%，均大幅超过公司平均提升比例；连续三年被评为公司骨干员工（员工占比20%），2014年被评为金牌销售（销售人员占比3%）。 2、 与高校客户保持良好的客户关系，拥有极高满意度。 3、从无到有搭建华北区销售团队，制定团队中长期目标，建立完整的管理制度。

工作职责： 华北区校园招聘负责人，十个事业部社招负责人，集团猎聘中心北京负责人。 1、 带领团队完成每年秋季和春季校园招聘，整体运营华北区高校市场宣传、宣讲、笔试、面试和入职等环节。亲自参与高校洽谈、宣讲、面试等工作。 2、 带领团队完成集团内十个事业部在华北地区的社会招聘，整体运营笔试、面试、薪资谈判和入职等环节。 3、 独立完成集团对于高端人才的猎聘工作，负责寻访、面试、薪资谈判、入职等工作。 工作业绩： 1、 入职第一年即被评为公司骨干员工（员工占比20%）。 2、 2011年校园招聘完成率95%以上，完成率在各区域中排名第二；与50所以上高校保持良好的合作关系。 3、 2010年社会招聘完成率95%以上，并对业务流程提出改进意见，得到事业部好评；作为讲师（全国2人），对集团人力资源部员工进行招聘流程培训，介绍个人经验。 4、 作为主要参与人，从无到有建立公司猎聘中心，建立北京猎聘中心的规章及流程。

工作职责： 1、作为猎头顾问，负责整体招聘流程，为客户精准招聘。包括：明确客户需求、定位寻访、职位沟通、候选人面试、推荐简历、薪资谈判、背景调查、安排入职等。 2、作为团队负责人，进行团队管理，制定本小组的短、长期目标，对员工进行定期培训。 3、开拓客户，维系客户关系。充实公司人才库数据，改进公司系统、管理等流程。 工作业绩： 1、入职3个月被提升为团队负责人，是公司历史最快升职员工之一。 2、多项流程改进意见被公司采纳，得到好评。 3、招聘结果得到客户好评，客户关系的稳定性居公司前列。

工作职责和业绩： 在火炬境内传递的91天时间里，支持29座传递城市的工作（共113座城市），并负责其中17个城市中218名火炬手、护跑手的火炬传递运营，圆满完成所有运营工作。工作内容包括： 1、策划接待：提前到达传递城市，制定本站的火炬手运营整体规划。联系火炬手并协调出行方式，为火炬手设计合理的来去程方案，为火炬手订票，接送火炬手，安排火炬手的住宿和餐饮。 2、协调沟通：结合各站车队情况，制定用车计划，接送火炬手参加火炬手大会和火炬传递，带领火炬手签到、领取火炬传递服装和物品。与相关政府部门、奥组委沟通协调，完成各项交接工作。与北京总控、运营组各部门相互配合，随时为火炬手解决问题。 3、考察总结：提前考察路线，了解城市交通状况，规划接送火炬手的合理路线，保证路线的高效、安全。将每站传递的情况以报告的形式汇报总控，总结经验，改进工作。

工作职责和业绩： 1、系统管理：协助上级完成全国十多个城市平台人员的入职和离职，及时归档备案，保证工资顺利发放。协助上级完成ERP系统中招聘、调配、调离等电子流审批，分析电子流动向，汇报分析结果。 2、招聘面试：根据公司招聘需求，有针对性地收集简历，汇总、分析反馈信息。做部分岗位的面试工作，为面试者做测试，保证测试的及时性，准确性，生成测试报告，协助上级分析测试结果。