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advola GmbH

About us

Mit Faktoren ab 1,65 ist advola deutlich kostengünstiger als andere Personaldienstleister. Diese Faktoren kann advola Unternehmen bieten, da wir an vielen Stellen sparen. Wir verzichten auf ein großes Niederlassungsnetz, einen teuren Fuhrpark, Werbeausgaben und sparen bei den Struktur- und Overheadkosten. Auch hohe Margen entfallen. advola ist dabei vollkommen transparent – Unternehmen wissen immer genau wofür sie zahlen.

Diese Ersparnis  kommt Unternehmen und Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. 

Mit advola reagieren Sie dynamisch am Markt und auf die Situation Ihres Unternehmens. Wir ermöglichen es Ihnen Zeitarbeit besonders günstig einzusetzen. Daraus ergeben sich viele Vorteile und Chancen. Selbst Herausforderungen wie der Fachkräftemangel oder der demographische Wandel lassen sich mit advola bewältigen.


Dieses neue Beschäftigungsmodell bietet seinem Anwender zusätzliche Flexibilität bei der Personalarbeit, da Advola für ihn alle Vorteile eines eigenen Zeitarbeitsunternehmens bietet.

Die Sicherheit aller Prozesse der Arbeitnehmerüberlassung durch die Abbildung im Internet sind immer und transparent gewährleistet. Die strengen Vorschriften des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sowie des Arbeitnehmerdatenschutzgesetzes werden erfüllt.


Die hohe Bedeutung der Zeitarbeit für den deutschen Arbeitsmarkt und der wachsende Einsatz des Internets bei der Personalarbeit sprechen neben den entstehenden Wettbewerbsvorteilen der Anwender von advola für das wegweisende Konzept.

Es gibt bisher kein vergleichbares Angebot in Deutschland. Advola ist offizieller Projektpartner eines Forschungsprojektes an der FOM, Hochschule für Oekonomie und Management, "Entwicklung eines Elektronischen Marktplatzes für Zeitarbeitnehmer". Dieses Projekt wird im Rahmen der Hightech-Strategie der Bundesregierung durch das BMBF, Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert.

Der Innovationsgrad wurde durch alle fachlichen Gutachter als sehr hoch eingeschätzt.

Die Marke Advola ist urheberrechtlich geschützt.

Jeder Arbeitgeber und jeder Arbeitnehmer können das Konzept von Advola anwenden.

Für die bessere Lesbarkeit des Textes wird auf die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter.

Unser Impressum finden Sie hier: www.advola.de/impressum


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