Avenir Group AG

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Avenir Group AGhat einen Beitrag geschrieben.31. August 2021

Als Ergänzung zu unserem familiären Team in der Personalsuche und -vermittlung (Standort Zürich) suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n IT-Recruiter/in

IT-Recruiter 80-100% (all genders) - Avenir Group

Die Avenir Gruppe bietet seit 2020 zusätzliche Dienstleistungen in der Personalvermittlung und -beratung an. Unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen entlasten wir in der Suche na...career.avenirgroup.ch

Avenir Group AGhat einen Beitrag geschrieben.25. August 2021

Wir freuen uns auf unser nächstes Webinar vom 2. September 2021 zum Thema "Ein Gesetzesartikel (OR 330a) – verschiedene Möglichkeiten – wie erstellen Schweizer Unternehmen die #Arbeitszeugnisse für die Mitarbeitenden?" Nehmen Sie kostenlos teil und diskutieren Sie mit unseren spannenden Gästen Fernando Carlen von Avenir Group, Beritan Biryar & Beatrice Sidler von EY, Silvie Najsrova & Caroline Fandrich von Johnson & Johnson sowie RUAG International. #webinar #websession #humanresources #avenir #avenirgroup

Webinar vom 2. September 2021 - Ein Gesetzesartikel (OR 330a) - verschiedene Möglichkeiten - wie erstellen Schweizer Unternehmen die Arbeitszeugnisse für die Mitarbeitenden? – Avenir Group

Outsourcing zu einem spezialisierten Anbieter? Zeugnisse mit einem Zeugnisgenerator erstellen oder selber eine Lösung entwickeln? Vorgesetzte mehr in die Pflicht nehmen? Elektronische Unterschrift? Zeugnisse im firmeninternen Shares Service Center erstellen? Mit solchen Fragen sind HR Abteilungen konfrontiert, wenn es darum geht zu definieren, wie man der Pflicht der Zeugniserstellung nachkommen will. In diesem Webinar diskutieren […]www.avenirgroup.ch

Avenir Group AGhat einen Beitrag geschrieben.16. Juli 2021

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden in der sich rasant verändernden Arbeitswelt. Gestalten Sie in Co-Kreation mit uns Ihre Lernstrategie neu. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter training@avenirgroup.ch. https://lnkd.in/eVe7bME #avenirgroup #training #blendedlearning #virtualtrainings #humanresources

Avenir Lernen 4.0

Die Digitalisierung fordert die Unternehmen, Ausbildung neu zu denken. Wie, wo, wann und mit wem Menschen lernen, ändert sich schlagartig. Die Lernmethoden und -inhalte orientieren sich an den organisatorischen Herausforderungen, gleichzeitig aber auch an den Bedürfnissen des Individuums. Physische und digitale Lernformen intelligent miteinander zu kombinieren, ist der Schlüssel.youtube.com

Avenir Group AGhat einen Beitrag geschrieben.9. Juli 2021

Mehr Payroll-Power – wir verstärken unser Team Aufgrund der wachsenden Nachfrage im Bereich Outsourcing Payroll und HR Administration dürfen wir unser Team weiter ausbauen. Zita Bortis, Bernadette Dubach-Heggli, Fernando Carlen, Janett Torge, Daniel Uffer, Tanja Lingeri und Martina Geiser (von links nach rechts) begleiten im Rahmen von HR-Dienstleistungen unsere Kunden massgeschneidert nach ihren Bedürfnissen. Haben Sie Fragen zu HR-Outsourcing-Möglichkeiten? Sei es Lohn, HR Admin, Arbeitsze...

Avenir Group AGhat einen Beitrag geschrieben.29. Juni 2021

Avenir Group ist Umsetzungspartner im Innosuisseprojekt Agiles Performance Management. Aktuell erproben wir gemeinsam mit fünf Schweizer Unternehmen (Mibelle Group, Helvetia Versicherungen Schweiz, Zürcher Kantonalbank, Die Mobiliar und Hilti Group) die von der Hochschule Sankt Gallen als Forschungspartner entwickelten Deliverables zur Förderung der Agilität im Unternehmen durch entsprechende Performance Management Ansätze. Dies ist einerseits ein Diagnoseinstrumentarium, um interne und externe...

Digitalisierung und Agilisierung

In vielen Unternehmen befindet sich das Performance Management im Wandel. Aus gutem Grund: Mitarbeitende nehmen zum Beispiel immer häufiger wahr, dass inwww.avenirgroup.ch

Avenir Group AGhat einen Beitrag geschrieben.24. Juni 2021

Es gibt Bewerber und Bewerberinnen, die nehmen es mit der Wahrheit nicht so genau. Bewerbungsunterlagen werden aufpoliert, Praxiserfahrungen erfunden, Verantwortlichkeiten beim alten Arbeitgeber hochstilisiert oder noch schlimmer: Hochschulabschlüsse vorgegaukelt und Doktortitel gekauft. Eingeschlichen ist auch die Unart, wichtige Informationen bei der #Bewerbung zu verheimlichen. Wie können Unregelmässigkeiten und potentielle Risiken rechtzeitig erkannt werden? Dies und mehr erfahren Sie von...

Webinar vom 1. Juli 2021 - Background Checks im Recruiting – Avenir Group

Es gibt Bewerber und Bewerberinnen, die nehmen es mit der Wahrheit nicht so genau. Bewerbungsunterlagen werden aufpoliert, Praxiserfahrungen erfunden, Verantwortlichkeiten beim alten Arbeitgeber hochstilisiert oder noch schlimmer: Hochschulabschlüsse vorgegaukelt und Doktortitel gekauft. Eingeschlichen ist auch die Unart, wichtige Informationen bei der Bewerbung zu verheimlichen. Wie können Unregelmässigkeiten und potentielle Risiken rechtzeitig erkannt werden? Dies und […]www.avenirgroup.ch

Avenir Group AGhat einen Beitrag geschrieben.24. Juni 2021

Die Einführung einer Zeugnislösung ist zeitaufwendig und mühsam, nicht wahr? Nein! Die Zeugnislösung von Avenir Group & HR Today ist schnell eingeführt und kann kundenindividuell konfiguriert werden. Unser Zeugnisteam kümmert sich von A bis Z um das Einführungsprojekt und entlastet das #HR damit maximal. Mit der Erfahrung von mehreren hundert Einführungsprojekten implementieren wir die Zeugnislösung unkompliziert und auf die Kundenwünsche ausgerichtet. Erfahren Sie im Interview mit unserem zeug...

Die Einführung einer Zeugnislösung ist zeitaufwendig und mühsam, nicht wahr?

Adrian, wie läuft die Einführung der Zeugnislösung von Avenir & HR Today ab? Das hängt von der Unternehmensgrösse ab. Bei kleinen Unternehmen richtenwww.avenirgroup.ch

Avenir Group AGhat einen Beitrag geschrieben.3. Juni 2021

#ActiveSourcing ist die Direktansprache von Kandidierenden mit dem Ziel, auch passiv Kandidierende zu erreichen, die nicht aktiv auf #Stellensuche sind. Wann macht diese anspruchsvolle Rekrutierungsmassnahme Sinn und was muss dabei beachtet werden? Erfahren Sie mehr im aktuellen Artikel von Martin Müller.

Active Sourcing: die Schlüsselkompetenz gegen Fachkräftemangel

Beim Active Sourcing werden die Rollen im Rekrutierungsprozess getauscht: Die Unternehmung wird zur Bewerberin bei den Kandidierenden. Entsprechendwww.avenirgroup.ch

Avenir Group AGhat einen Beitrag geschrieben.3. Juni 2021

Webinar vom 1. Juli 2021 - Background Checks im Recruiting – Avenir Group

Es gibt Bewerber und Bewerberinnen, die nehmen es mit der Wahrheit nicht so genau. Bewerbungsunterlagen werden aufpoliert, Praxiserfahrungen erfunden, Verantwortlichkeiten beim alten Arbeitgeber hochstilisiert oder noch schlimmer: Hochschulabschlüsse vorgegaukelt und Doktortitel gekauft. Eingeschlichen ist auch die Unart, wichtige Informationen bei der Bewerbung zu verheimlichen. Wie können Unregelmässigkeiten und potentielle Risiken rechtzeitig erkannt werden? Dies und […]www.avenirgroup.ch

Avenir Group AGhat einen Beitrag geschrieben.25. März 2021

Linkages-Survey: Wenn Sichtweisen der Mitarbeitenden und Kunden zusammen finden Wir freuen uns auf unser nächstes Webinar mit Dr. Silvan Winkler von Avenir und Daniela Aloisi von der SVA Zürich!

Webinar vom 29. April 2021 - Linkages-Survey: Wenn Sichtweisen der Mitarbeitenden und Kunden zusammen finden – Avenir Group

Bei der letzten Befragung ihrer Mitarbeitenden hat die SVA Zürich eine sagenhafte Teilnahmequote erreicht – 9 von 10 Mitarbeitenden haben sich bei der Umfrage beteiligt. Aber nicht nur das: Neben der Befragung der Mitarbeitenden wurden auch verschiedene externe Kundengruppen zu ihrer Zufriedenheit mit den Dienstleistungen der SVA Zürich befragt. Diese beiden Perspektiven wurden miteinander in […]www.avenirgroup.ch

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Gemeinsam bewegen wir Menschen und Organisationen. Denn wir wollen, dass die richtigen Menschen am richtigen Ort Grosses leisten können. Erst das macht sie und ihre Arbeitgeber erfolgreich. Das ist unser Antrieb seit der Gründung der Avenir Gruppe im Jahr 2005. Rund 80 Mitarbeitende an den Standorten Zürich, Bern, Luzern,...

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