Avenir Group AGhat einen Beitrag geschrieben.31. August 2021
Als Ergänzung zu unserem familiären Team in der Personalsuche und -vermittlung (Standort Zürich) suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n IT-Recruiter/in
Avenir Group AGhat einen Beitrag geschrieben.25. August 2021
Wir freuen uns auf unser nächstes Webinar vom 2. September 2021 zum Thema "Ein Gesetzesartikel (OR 330a) – verschiedene Möglichkeiten – wie erstellen Schweizer Unternehmen die #Arbeitszeugnisse für die Mitarbeitenden?"
Nehmen Sie kostenlos teil und diskutieren Sie mit unseren spannenden Gästen Fernando Carlen von Avenir Group, Beritan Biryar & Beatrice Sidler von EY, Silvie Najsrova & Caroline Fandrich von Johnson & Johnson sowie RUAG International.
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Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden in der sich rasant verändernden Arbeitswelt.
Gestalten Sie in Co-Kreation mit uns Ihre Lernstrategie neu.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter training@avenirgroup.ch.
https://lnkd.in/eVe7bME
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Mehr Payroll-Power – wir verstärken unser Team
Aufgrund der wachsenden Nachfrage im Bereich Outsourcing Payroll und HR Administration dürfen wir unser Team weiter ausbauen.
Zita Bortis, Bernadette Dubach-Heggli, Fernando Carlen, Janett Torge, Daniel Uffer, Tanja Lingeri und Martina Geiser (von links nach rechts) begleiten im Rahmen von HR-Dienstleistungen unsere Kunden massgeschneidert nach ihren Bedürfnissen.
Haben Sie Fragen zu HR-Outsourcing-Möglichkeiten? Sei es Lohn, HR Admin, Arbeitsze...
Avenir Group ist Umsetzungspartner im Innosuisseprojekt Agiles Performance Management. Aktuell erproben wir gemeinsam mit fünf Schweizer Unternehmen (Mibelle Group, Helvetia Versicherungen Schweiz, Zürcher Kantonalbank, Die Mobiliar und Hilti Group) die von der Hochschule Sankt Gallen als Forschungspartner entwickelten Deliverables zur Förderung der Agilität im Unternehmen durch entsprechende Performance Management Ansätze.
Dies ist einerseits ein Diagnoseinstrumentarium, um interne und externe...
Es gibt Bewerber und Bewerberinnen, die nehmen es mit der Wahrheit nicht so genau. Bewerbungsunterlagen werden aufpoliert, Praxiserfahrungen erfunden, Verantwortlichkeiten beim alten Arbeitgeber hochstilisiert oder noch schlimmer: Hochschulabschlüsse vorgegaukelt und Doktortitel gekauft. Eingeschlichen ist auch die Unart, wichtige Informationen bei der #Bewerbung zu verheimlichen.
Wie können Unregelmässigkeiten und potentielle Risiken rechtzeitig erkannt werden?
Dies und mehr erfahren Sie von...
Die Einführung einer Zeugnislösung ist zeitaufwendig und mühsam, nicht wahr? Nein! Die Zeugnislösung von Avenir Group & HR Today ist schnell eingeführt und kann kundenindividuell konfiguriert werden. Unser Zeugnisteam kümmert sich von A bis Z um das Einführungsprojekt und entlastet das #HR damit maximal. Mit der Erfahrung von mehreren hundert Einführungsprojekten implementieren wir die Zeugnislösung unkompliziert und auf die Kundenwünsche ausgerichtet.
Erfahren Sie im Interview mit unserem zeug...
#ActiveSourcing ist die Direktansprache von Kandidierenden mit dem Ziel, auch passiv Kandidierende zu erreichen, die nicht aktiv auf #Stellensuche sind.
Wann macht diese anspruchsvolle Rekrutierungsmassnahme Sinn und was muss dabei beachtet werden?
Erfahren Sie mehr im aktuellen Artikel von Martin Müller.
Es gibt Bewerber und Bewerberinnen, die nehmen es mit der Wahrheit nicht so genau. Bewerbungsunterlagen werden aufpoliert, Praxiserfahrungen erfunden, Verantwortlichkeiten beim alten Arbeitgeber hochstilisiert oder noch schlimmer: Hochschulabschlüsse vorgegaukelt und Doktortitel gekauft. Eingeschlichen ist auch die Unart, wichtige Informationen bei der #Bewerbung zu verheimlichen.
Wie können Unregelmässigkeiten und potentielle Risiken rechtzeitig erkannt werden?
Dies und mehr erfahren Sie von...
Linkages-Survey: Wenn Sichtweisen der Mitarbeitenden und Kunden zusammen finden
Wir freuen uns auf unser nächstes Webinar mit Dr. Silvan Winkler von Avenir und Daniela Aloisi von der SVA Zürich!
