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Continental AG

Über uns

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2017 einen Umsatz von 44 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 240.000 Mitarbeiter in 61 Ländern.

Mehr Informationen zu unseren 5 Divisionen hier:

Warum Continental? 

Continental ist eine inspirierende, zukunftsorientierte und werteverbundene Unternehmenskultur extrem wichtig. Laut Mitarbeiterbefragung sind mehr als 80 Prozent der Beschäftigten stolz darauf, für Continental zu arbeiten. Konstruktives Feedback, individuelle Talentförderung, lebenslanges Lernen sowie eine motivierende und angstfreie Fehlerkultur sind ebenso im Konzern etabliert wie das Bekenntnis zu Diversity. Wir setzen ausdrücklich auf die Vielfalt unserer Mitarbeiter, denn unterschiedliche Blickwinkel, Eigenschaften, Erfahrungen und kulturelle Prägungen ermöglichen erst die für unseren Unternehmenserfolg so wichtigen Visionen und Innovationen.

Besuchen Sie unsere Karriere-Website: https://www.continental-corporation.com/de/karriere

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete:
Als weltweit agierendes Unternehmen mit Standorten in  61 Ländern bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für nahezu allen Fachrichtungen. Aktuell liegt der Fokus besonders auf Fertigungsingenieure, Manufacturingplaner, Softwareentwickler und  -architekten, Elektrotechniker, Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Wirtschaftsingenieure.

Gesuchte Qualifikationen:
Neben qualifizierten Praxiserfahrungen - vorzugsweise in der Automobil- und Zuliefererindustrie - ist ein interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert.

Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnissen Voraussetzung  und gute Deutschkenntnisse von Vorteil. Eine gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Projekterfahrung sowie internationale Mobilität runden das Profil ab.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass man zum Unternehmen und seinen Werten passt und neugierig ist.

Gesuchte Studiengänge:
Das Unternehmen ist ständig auf der Suche nach qualifiziertem Personal. Speziell Absolventen der Bereiche Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften sind begehrt.

Was wir bieten

Nichts ist wichtiger als eine gute Integration in das neue Arbeitsumfeld. Continental bietet deshalb maßgeschneiderte Einstiegsprogramme, Talentinitiativen, Seminare und Workshops, damit sich Einsteiger optimal auf die neuen Aufgaben einstellen können. 

Wer bei uns einsteigt, nimmt weltweit am Corporate Entry Program teil, das mit der Corporate Entry Conference (CEC) startet. Dort lernen Sie erste Kollegen persönlich kennen und wohnen zahlreichen Events und Gruppenaktionen bei, um sich bereits früh Ihr persönliches Netzwerk aufzubauen. 

Mit dem Corporate Entry Program lernen Sie das praktische Fundament unseres gemeinsamen Erfolgs kennen: zielsichere Abläufe, effektive Vorgehensweisen und wie man von Anfang an flexibel auf die globalen Anforderungen der Märkte reagiert. Wir bieten zudem vielfältige Möglichkeiten der individuellen Entwicklung. Durch unsere „Cross Moves“-Initiative können Sie sich bspw. nach einiger Zeit in einem komplett anderen Bereich beweisen und Ihr Wissen dadurch erweitern. Denn: Wir wollen, dass Sie sich entwickeln und langfristig mit uns gemeinsam an der individuellen Mobilität der Zukunft arbeiten.

Auswahlverfahren

Bewerbung: 
Nach Ihrer Stellensuche und -auswahl über unser Job-Portal erstellen Sie sich ein Profil und laden wichtige Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse) hoch. In einem nächsten Schritt folgt unser Online-Assessment zu logisch-numerischen Fähigkeiten und gegebenenfalls zu arbeitsrelevanten Eigenschaften.

Recruiting:
Ein erfahrener Recruiting-Spezialist nimmt dann die Prüfung Ihrer Unterlagen vor. Ein erstes Kennenlernen findet dann per Telefoninterview/ Webinterview statt, gefolgt von einem persönlichen Kennenlernen im Job-Interview mit Vertreten der lokalen Personalabteilung und der Fachabteilung. Bei ausgewählten Stellen kann eine Teilnahme an einem Assessment Center vor oder nach dem Job-Interview erforderlich sein. 

Willkommen:
Verläuft die Kennenlernphase für beide Seiten erfolgreich, wird der Vertrag abgeschlossen und Sie können bei Continental durchstarten.

Weitere Informationen für Ihrem Weg zu Continental finden Sie hier: Auswahlverfahren

Bewerbungstipps

Erwartungen an den Bewerber:
Ein Bewerber sollte einen nationalen oder internationalen Hochschulabschluss mitbringen. Für die Arbeit in einem internationalen Konzern sind sehr gute Englischkenntnisse eine Grundvoraussetzung. Berufseinsteiger sollten bereits während des Studiums Praxiserfahrungen gesammelt haben.

Unser Rat an Bewerber:
Eine Bewerbung ist mehr als eine Visitenkarte, sie ist gewissermaßen das Portrait Ihrer Persönlichkeit. Mit ihr hinterlassen Sie bei uns den ersten Eindruck. Und Sie wissen ja, den ersten Eindruck kann man nur einmal machen. Nehmen Sei sich deshalb Zeit und stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und vollständig zusammen.


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