Michael Page Deutschland

Michael Page Deutschland

PageGroup changes lives - wir bringen Menschen zusammen!

15.541 Follower

>5.000 Mitarbeitende

Über uns

Alle Infos ansehen

NaN von NaN

Michael Page Deutschland

Michael Page unterstützt seit 1976 Bewerber:innen und Unternehmen bei fundierten Karriereentscheidungen und erfolgreichen Besetzungen. Mit über 5.000 Mitarbeitenden in 36 Ländern verbinden wir Menschen und Arbeitgeber passgenau: transparent, respektvoll und mit tiefem Marktverständnis.

Alle Infos ansehen

Jobs

Alle jobs

Michael Page Deutschland

B2B Sales Professional (m/w/d) in der Personalberatung

Frankfurt am Main+ 1 mehr

Deutschland

Michael Page Deutschland

B2B Sales Professional (m/w/d) in der Personalberatung

Frankfurt am Main+ 1 mehr

Deutschland

Michael Page Deutschland

Berufseinstieg Personalberatung/ Account Manager (m/w/d)

Frankfurt am Main+ 1 mehr

Deutschland

Michael Page Deutschland

Berufseinstieg Personalberatung/ Account Manager (m/w/d)

Frankfurt am Main+ 1 mehr

Deutschland

Michael Page Deutschland

Berufseinstieg Personalberatung/ Account Manager (m/w/d)

Frankfurt am Main+ 1 mehr

Deutschland

Michael Page Deutschland

Berufseinstieg Personalberatung/ Account Manager (m/w/d)

München+ 1 mehr

Deutschland

Michael Page Deutschland

Berufseinstieg Personalberatung/ Account Manager (m/w/d)

Frankfurt am Main+ 1 mehr

Deutschland

Michael Page Deutschland

Growth Consultant (m/w/d) - Sales & Recruiting

Hamburg+ 1 mehr

Deutschland

Michael Page Deutschland

Matchmaker (m/w/d)

Berlin+ 1 mehr

Deutschland

Michael Page Deutschland

Berufseinstieg Personalberatung/ Account Manager (m/w/d)

München+ 1 mehr

Deutschland

Michael Page Deutschland

Personalberater (m/w/d)

München+ 1 mehr

Deutschland

Michael Page Deutschland

Personalberater (m/w/d)

München+ 1 mehr

Deutschland

1 von 6

Neuigkeiten

Alle Neuigkeiten

Michael Page Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.29. April

Unternehmen stehen heute unter hohem Druck! Warum? Durch den Fachkräftemangel, komplexere Anforderungsprofile und steigende Erwartungen der Kandidat:innen... Recruiting ist heute kein einzelner Schritt mehr, sondern ein Prozess, der Präzision verlangt! Und genau hier setzt Michael Page an: Wir begleiten den gesamten Recruiting‑Prozess: von der Marktanalyse über Sourcing und Qualifizierung, die Begleitung aller Interviewphasen bis hin zu Offer‑Management, Platzierung und Integration. Was das fü...

Michael Page Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.8. April

Gute Kandidat:innen sind nicht an eine Stadt gebunden ... wir auch nicht. Ob Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart oder München: Unsere spezialisierten Teams sind überall in Deutschland vor Ort und kennen die regionalen Arbeitsmärkte bis ins Detail. Für Sie bedeutet das: echte Nähe, schnelle Prozesse und Zugang zu Talenten, die man nur durch lokale Expertise findet – kombiniert mit der Stärke eines nationalen Netzwerks. Egal wo Sie suchen, wir finden die richtigen Kandidat:innen, g...

Michael Page Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.8. April

Ein starkes Netzwerk ist weit mehr als ein Kontaktverzeichnis. Es ist ein strategischer Vorteil, der Zugang zu neuen Perspektiven und beruflichen Möglichkeiten schafft. Durch den regelmäßigen Austausch entstehen Impulse, die Entwicklungen beschleunigen, Kooperationen ermöglichen und langfristig die eigene Position stärken. Gerade in dynamischen Arbeitsumgebungen wird Networking zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Professionelle Netzwerke entstehen nicht zufällig, sie entstehen durch kon...

Michael Page Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.8. April

Klare Kommunikation, kurze Wege, schnelle Entscheidungen: genau das erwarten Kandidat:innen in Deutschland auch 2026. Vom ersten Kontakt bis zum Vertragsangebot zählt ein professioneller, transparenter Ablauf. Gerade im Arbeitsmarkt zahlt sich das aus: Unternehmen, die Bewerbende wertschätzend begleiten, stärken nicht nur ihre Arbeitgeberattraktivität, sondern erhöhen messbar ihre Chancen im Wettbewerb um qualifizierte Talente. Unsere aktuelle Übersicht zeigt, welche fünf Hebel in besonders re...

Michael Page Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.17. März

Michael Page: Ein klarer Weg nach vorn! Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Anforderungen werden komplexer und Entscheidungen werden schneller getroffen. Genau deshalb gehen wir in Deutschland den nächsten Schritt: Page Personnel und Page Contracting werden ab sofort unter Michael Page weitergeführt. Damit bringen wir unsere gesamten Services und Lösungen unter einen Namen zusammen. Kund:innen und Kandidat:innen erhalten einen klaren Zugangspunkt: ein Team, das eng vernetzt arbeitet und Wis...

Michael Page Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.16. März

Viele Mitarbeitende stellen sich regelmäßig die Frage: Wo stehe ich eigentlich gehaltlich und was ist realistisch? Ob Jahresgespräch, Gehaltsverhandlung oder Zielvereinbarung: Eine fundierte Markteinschätzung ist dabei entscheidend. Wer seinen Marktwert kennt, geht deutlich besser vorbereitet in jedes Gespräch. Genau dafür haben wir aktuelle Gehaltstabellen zusammengestellt transparent, übersichtlich und nach Positionen gegliedert. 👉 Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick über Gehaltsbänd...

Michael Page Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.10. Februar

Die neue EU‑Lohntransparenzrichtlinie tritt bald in Kraft und wird ab Juni 2026 nicht nur zur verpflichtenden Vorgabe, sondern auch zu einem klaren Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, die rechtzeitig handeln. Wir zeigen Ihnen, 👉 warum die Richtlinie für Unternehmen so relevant ist 👉 welche konkreten Anforderungen auf Sie zukommen 👉 und wie Sie sich bereits jetzt optimal vorbereiten können Unser E‑Book „Leitfaden zum EU-Lohntransparenzgesetz“ bietet Ihnen einen praxisnahen Leitfaden: mit kl...

Michael Page Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.5. Februar

Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen steht ein starkes Talent Acquisition Team! Es ist deine erste Anlaufstelle, wenn du dich bei uns als Personalberater:in bewirbst und geht gezielt auf neue potenzielle Mitarbeitende zu. Es besteht aud 12 Pesonen und begleitet dich von der ersten Kontaktaufnahme bis zu deinem Einstieg und sorgt für eine professionelle, transparente und wertschätzende Kommunikation. Im Mittelpunkt steht das Ziel, gemeinsam herauszufinden, wie deine Qualifikationen, deine Erwa...

Michael Page Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.2. Oktober 2025

Was verdienen Fach- und Führungskräfte 2026? Wie positionieren Sie sich im Markt und was zahlen andere Unternehmen? Antworten auf diese Fragen liefert der brandneue Gehaltsreport 2026 von Michael Page. Basierend auf echten Vermittlungsdaten, exklusiven Interviews mit spezialisierten Berater:innen und fundierten Marktanalysen bietet der Report wertvolle Einblicke in aktuelle Gehaltstrends, für mehr Orientierung, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit. Jetzt den neuen Gehaltsreport 2026 herunterl...

Michael Page Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.28. Mai 2025

Was für ein Fest! 🎉 Gestern haben wir unseren 10. Diversity-Lunch zum Welttag der kulturellen Vielfalt gefeiert. In jedem Büro gab es kulinarische Highlights aus über 30 verschiedenen Ländern – ein wahres Fest für alle Sinne! 🌍 Mit Spezialitäten wie Gözleme, Quiche, Croissants, Sushi, Poutine, Empanadas, Falafel und Tiramisu haben wir uns durch die Welt der Aromen geschlemmt. Doch das Beste daran: Wir haben die Gelegenheit genutzt, mehr über die verschiedenen Kulturen und Hintergründe unsere...

Alle Neuigkeiten

Ansprechpersonen

Sven SamsonPremium

Talent Acquisition Director / Inhouse-Recruiting

Standort

Größere Karte

Düsseldorf

Hans-Böckler-Straße 33, 40476 Düsseldorf, Deutschland

http://www.michaelpage.de

Mitarbeitende

Alle 183 Mitarbeitenden

Anthony Adam

Senior Associate Switzerland

Kerim Asatekin

Senior Associate @ PageContracting

Marco Astorgano

Key Account Manager

Lara Atkinson

Marketing Director UK, Northern & Central Europe

Registrier Dich, um alle 183 Mitarbeitenden zu sehen.

Wunsch-Arbeitgeber

Füg dieses Unternehmen einfach als Wunsch-Arbeitgeber hinzu, um es vertraulich über Dein Interesse zu informieren.

Wir sagen dem Arbeitgeber Bescheid, dass Du gerne dort arbeiten würdest.
Dadurch erhöhst Du Deine Chance, von diesem Arbeitgeber kontaktiert zu werden.
Außer dem Arbeitgeber erfährt davon niemand – es sei denn, Du hast andere in Deinen Job-Wünschen dafür freigeschaltet.