Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration ist in der Abteilung "Integration, Nadelfabrik und Depot" im Kommunalen Integrationszentrum, "Team Integration durch Bildung" zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Fachkraft für Demokratiebildung und rassismuskritisches Arbeiten (m/w/d) unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

In der Stadt Aachen leben 260.000 Bürger*innen. Ein Drittel von ihnen hat eine Einwanderungsgeschichte, ihre Wurzeln liegen in über 170 Ländern. Die Stadt Aachen ist eine weltoffene Stadt. Vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen von Flucht und Migration, erhalten die Themen Integration und Teilhabe eine zunehmende Bedeutung.

Das Kommunale Integrationszentrum (KI) der Stadt Aachen arbeitet nach dem Gesetz zur Förderung der gesellschaftlichen Teilhabe und Integration in NRW. Zentrale Ansätze des KI sind die Vernetzung und Steuerung integrationsrelevanter Themen in der Stadt Aachen. Die Arbeit ist darauf ausgerichtet, diversitätssensible Kompetenzen in allen Feldern des alltäglichen Lebens zu verankern und praktikable Wege einer fachlich fundierten Förderung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen mit und ohne Einwanderungsgeschichte zu erreichen. Die Themen des Sachgebiets KI werden in den Teams "Integration durch Bildung", "Integration im Querschnitt" und "Kommunales Integrationsmanagement" bearbeitet.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte und Strategien zur Förderung von Demokratie, Diversität und rassismuskritischer Arbeit in der Stadt Aachen. Dabei richten Sie sich an eine Vielzahl von Zielgruppen, darunter Jugendliche, Fachkräfte der Integrationsarbeit, Verwaltungsmitarbeitende sowie Bürger*innen der Stadt Aachen
• Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen zu Themen wie rassismuskritischem Arbeiten, Anti-Bias, Demokratieförderung oder z.B. "Fit für Vielfalt". Zielgruppen sind u.a. Bildungsinstitutionen, Vereine, Institutionen und die Stadtverwaltung Aachen
• Aufbau und aktive Mitgestaltung von Kooperations- und Netzwerkstrukturen im Bereich Demokratiebildung und rassismuskritische Arbeit in der Stadt Aachen sowie überregional im Verbund der Kommunalen Integrationszentren in NRW
• Konzeption, Organisation und Umsetzung von öffentlichkeitswirksamen Veranstaltungen und Projekten, z. B. den Internationalen Wochen gegen Rassismus, den Kreativwochen für Respekt und Menschenrechte sowie dem Tag gegen antimuslimischen Rassismus
• Entwicklung und Implementierung neuer Programme und Projekte in der Stadt Aachen, die einen nachhaltigen Beitrag in den genannten Themenfeldern leisten

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Politikwissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundiertes Wissen in den Themenfeldern Demokratiebildung, Diversitätssensibilität und Rassismuskritik
• Erfahrungen in der Konzeption, Organisation und Durchführung von Schulungen, Veranstaltungen und Projekten
• Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an der Netzwerkarbeit
• Kreativität und Engagement in der Entwicklung neuer Ansätze und Programme
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Fähigkeit zu eigeninitiativer und konzeptioneller Arbeit
• hohe Verantwortungsbereitschaft
• Moderations- und Präsentationsfähigkeit

Wünschenswert

• Kenntnisse über die Aachener Integrationslandschaft

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.

Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 11 TVöD.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.