Sie sind eine kontaktfreudige Persönlichkeit mit Esprit und haben Interesse an Menschen? Sie begeistern sich für die vielfältigen Recruiting-Herausforderungen und möchten neue, innovative Formen der
Personalgewinnung aktiv mitgestalten? Dann heißen wir Sie herzlich willkommen im HR-Team des Aachener Stadtbetriebes – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Der Aachener Stadtbetrieb beschäftigt rund 850 Mitarbeiter*innen. Die
Personalgewinnung erstreckt sich von operativen, handwerklichen und
kaufmännischen Berufen über Meister*innen, Techniker*innen,
Ingenieur*innen bis hin zu Verwaltungsmitarbeiter*innen.
Als Teil des Human Resources-Teams verantworten Sie den gesamten
Recruiting-Prozess von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement
bis zum Auswahlverfahren.

Mehr zu uns unter: https://www.youtube.com/watch?v=5RBTl_bTrfk

Werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres motivierten Teams!

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey und Gestaltung einer positiven Candidate Experience
• zielgruppengerechte Gestaltung von Stellenausschreibungen und deren Veröffentlichung in passenden Kanälen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei allen Fragen zum Recruiting-Prozess
• Vorauswahl geeigneter Bewerber*innen
• Erstellung von stellenspezifischen Gesprächsleitfäden und eigenverantwortliche Durchführung von Auswahlverfahren
• aktive Ansprache potentieller Bewerber*innen (Active Sourcing)
• Aufbau und Pflege eines Talentpools

Das bringen Sie mit

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Diplom) in einer für
  den Tätigkeitsbereich einschlägigen Fachrichtung (z. B. BWL,
  Verwaltungswissenschaften mit idealerweise einem Schwerpunkt im Bereich
  Personalmanagement) oder
• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (bisher
  gehobener Dienst) oder
• erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder
• nachrangig:
  abgeschlossene Weiterbildung als Betriebswirt*in und einschlägige
  Berufserfahrung im Bereich Recruiting
• gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Konfliktfähigkeit

Wünschenswert

• Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
• Erfahrungen mit unterschiedlichen Methoden der Personalauswahl
• Erfahrung mit digitalen Recruiting-Systemen
• Berufserfahrung im Bereich Personal

Das bieten wir

• unbefristete Anstellung mit regelmäßigen tariflichen Gehaltserhöhungen und
  einer Jahressonderzahlung
• attraktive Tarifvergütung in der Entgeltgruppe 10 TVöD mit einer
  Gehaltsspanne von 4.012,19 € (Erfahrungsstufe 1) bis 5.596,64 €
  (Erfahrungsstufe 6) brutto (Stand 09/2025)
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• eine innovative Fahrzeugflotte und moderne Arbeitsmittel
• Fahrradleasing auch zur privaten Nutzung
• Mitarbeitenden-App für alle wichtigen Informationen

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten
flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen
Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Die Stelle ist nach EG 10 TVöD bewertet. Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 10 TVöD. Bei Einstellung wird Ihre einschlägige Berufserfahrung im tariflichrechtlichen Rahmen zur Bestimmung der Erfahrungsstufe berücksichtigt. Das Einstiegsgehalt liegt je nach Berufserfahrung innerhalb der Erfahrungsstufen 1 – 3.

Eine aktuelle Entgelttabelle finden Sie hier:

Bei einer Stellenbesetzung mit Beamt*innen (m/w/d) muss die abschließende
analytische Dienstpostenbewertung noch durchgeführt werden.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Stelle setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.

Kontakt

Aachener Stadtbetrieb E 18