Rolle:

Im Kundenauftrag suchen wir einen Mitarbeiter im Rechnungswesen, der die laufende Finanzbuchhaltung zuverlässig betreut und bei der Sicherstellung reibungsloser Abschluss- und Finanzprozesse unterstützt. Der Schwerpunkt liegt auf der Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung, ergänzt durch Aufgaben in der Debitorenbuchhaltung und im kaufmännischen Forderungsmanagement. Sie bearbeiten Rechnungen und Geschäftsvorfälle, stimmen Konten ab und übernehmen Verantwortung für den Zahlungsverkehr sowie die Intercompany-Verrechnung. Darüber hinaus wirken Sie bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen mit und kümmern sich um die fristgerechte Erstellung verschiedener Meldungen. Die Position bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet innerhalb des betrieblichen Rechnungswesens mit Einblicken in unterschiedliche kaufmännische Prozesse.

Verantwortung:

• Bearbeitung der laufenden Finanzbuchhaltung mit Schwerpunkt Kreditoren und Anlagen

• Kontierung und Verbuchung von Eingangsrechnungen sowie Prüfung und Abgrenzung von Geschäftsvorfällen

• Erstellung debitorischer Gutschriften und Klärung offener beziehungsweise fälliger Forderungen

• Durchführung von Kontenpflege, Kontenabstimmungen und Intercompany-Verrechnungen

• Vorbereitung und Abwicklung des Zahlungsverkehrs sowie Verbuchung von Reisekosten

• Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie bei der ordnungsgemäßen Führung der Geschäftsbücher

• Bearbeitung von Mahnwesen und Kreditmanagement sowie Erstellung und Übermittlung von Meldungen an Behörden

Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen oder Rechnungswesen

• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Buchhaltung, insbesondere in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung

• Fundierte Kenntnisse in der Rechnungslegung und Bilanzierung

• Sehr gute ERP-Kenntnisse, vorzugsweise SAP, sowie routinierter Umgang mit MS Office

• Sehr gute Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und gute Englischkenntnisse

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Offene Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Coaching und Mentoring
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
• Sportliche Aktivitäten
• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte

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