Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Altenkirchen suchen wir ab sofort einen

Personalleiter (m/w/d)

Hauptaufgaben

• Die strategische und operative Leitung der Personalabteilung liegt in Ihrer Verantwortung; dabei gestalten Sie deren Weiterentwicklung aktiv mit.
• Sie gestalten sämtliche HR-Prozesse zukunftssicher und sorgen für deren reibungslosen Ablauf.
• In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung entwickeln Sie die HR-Strategie weiter und setzen diese konsequent um.
• Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für die Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Bestehende HR-Systeme werden von Ihnen optimiert und digitale Prozesse zielgerichtet (weiter-)entwickelt.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
• Die Durchführung von Mitarbeitergesprächen wird von Ihnen begleitet und sichergestellt; zudem unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Erstellung von Kompetenzprofilen und der Abteilung passender Qualifizierungsmaßnahmen.
• Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Einführung eines modernen Entgelt- und Bonussystems mit.
• Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Standards sicher. Darüber hinaus pflegen Sie eine professionelle Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Krankenkassen, Arbeitgeberverbänden und Personaldienstleistern.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Ihre mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion - idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen - bildet die Grundlage für Ihre fachliche Expertise.
• Sie bringen Führungserfahrung mit und überzeugen durch ausgeprägte Beratungskompetenz sowie eine klare und wertschätzende Kommunikation.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht zeichnen Sie ebenso aus wie ein sicherer Umgang mit komplexen personalrechtlichen Fragestellungen.
• Sie haben Erfahrung in der Einführung und Anwendung moderner HR-Instrumente und -Systeme.
• Ihr strategisches Denkvermögen verbinden Sie mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.
• Integrität, Verlässlichkeit und ein souveränes Auftreten gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern sind für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und sind offen für digitale HR-Themen sowie den Einsatz moderner Tools.
• Sichere IT-Anwenderkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.