Intro

Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit nationalen & internationalen HR-Themen

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges, mittelständisch geprägtes Industrieunternehmen mit technisch anspruchsvollen Produkten und internationalen Geschäftsbeziehungen. Für den Standort im Großraum München suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR-Leitung (m/w/d), die den Personalbereich ganzheitlich verantwortet und gemeinsam mit ihrem Team strategisch weiterentwickelt.

Die Position verbindet strategische HR-Verantwortung mit ausgeprägter fachlicher Nähe zur Payroll. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die über fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht verfügt. Die Payroll soll dabei nicht operativ im Mittelpunkt stehen - vielmehr geht es darum, den Bereich fachlich sicher zu steuern, das Team bei komplexen Fragestellungen unterstützen und im Bedarfsfall auch selbst einspringen zu können.

Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich am Standort sowie strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Arbeit
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
• Fachliche Verantwortung und Steuerung des Payroll-Bereichs sowie Sicherstellung einer zuverlässigen und rechtssicheren Entgeltabrechnung
• Fachliche Unterstützung des Teams bei komplexen oder besonderen Payroll- und Abrechnungssachverhalten und bei Bedarf operative Übernahme einzelner Themen
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter steuer-, sozialversicherungs-, arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben
• Betreuung und Koordination nationaler und internationaler Payroll-Themen sowie Steuerung externer Dienstleister und ausländischer Abrechnungspartner
• Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung und Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Vorbereitung und Durchführung von Anhörungsverfahren
• Mitwirkung sowie eigenständige Leitung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Systemen und Strukturen
• Erstellung und Analyse von HR-Reports, Auswertungen und personalwirtschaftlichen Kennzahlen
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR- und Payroll-Prozesse

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse in der Payroll und Entgeltabrechnung, sodass auch komplexe Sachverhalte fachlich sicher beurteilt und bei Bedarf selbst übernommen werden können
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Idealerweise Erfahrung mit internationalen Payroll- und HR-Themen
• Erfahrung in HR-Projekten, Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Sicheres und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Führungskompetenz, Eigeninitiative und die Fähigkeit, strategische HR-Themen mit fundierter fachlicher Payroll-Expertise zu verbinden
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Ganzheitliche Verantwortung für HR und die Weiterentwicklung der Personalorganisation
• Eine Führungsrolle mit strategischem Gestaltungsspielraum und gleichzeitig hoher fachlicher Nähe zu Payroll
• Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit nationalen und internationalen HR-Themen
• Die Möglichkeit, bestehende HR- und Payroll-Prozesse aktiv zu optimieren und weiter zu digitalisieren
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Schnittstellen im Unternehmen
• Die Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten und die HR-Strukturen nachhaltig weiterzuentwickeln
• Ein Umfeld, in dem Führungskompetenz, generalistisches HR-Verständnis und fundierte Payroll-Kenntnisse gleichermaßen gefragt sind

Kontakt

Matthias Hofmann

Referenznummer

JN-102026-7116675

Beraterkontakt

+4915221757155