HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
DPD Deutschland GmbH
Post, Spedition
Aschaffenburg
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
HR Business Partner (m/w/d)
Über diesen Job
HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben:
- HR-seitige Betreuung mehrerer Fachbereiche unserer DPD Zentrale
- Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen, Führungsthemen, Konfliktmoderation und Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren
- Unterstützung bei der Durchführung strategischer Personalthemen, Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
- Beratung bei der strategischen Personalplanung, Personalentwicklungsmaßnahmen mit Weiterbildung und Förderung von Talenten sowie Nachfolgeplanung
- Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Begleitung des Recruiting-Prozesses gemeinsam mit unseren Recruitern
- Beratung bei der Budgetplanung und Gehaltsanpassungen in Abstimmung mit den Fachbereichsleitern
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll und dem administrativen HR-Support
Stärken:
- Abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung vorzugsweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, z. B. als Personalreferent / HR Business Partner / HR Generalist (mind. 1-2 Stationen in unterschiedlichen Unternehmen wünschenswert)
- Sehr gute personalwirtschaftliche, arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Fachkenntnisse
- Empathisches Durchsetzungsvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Problemlösungsfähigkeiten und Beratungskompetenzen
- Selbstständiges und organisiertes Arbeiten
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
- Mitarbeiterangebote: von Bike & IT-Geräte Leasing, über Corporate Benefits bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge und einem Unterstützungsprogramm bei persönlichen Herausforderungen
- Entwicklungsmöglichkeiten: nutze unser breites Weiterbildungsangebot in der DPD-Akademie und gestalte deinen individuellen Karriereweg
- Sicherheit: entfalte deine eigenen Stärken in einem internationalen Konzern
- Verlässlichkeit: faire und pünktliche Gehaltszahlungen sowie planbare Arbeitszeiten
- Inklusive Gemeinschaft: freue dich auf offene und vielfältige Teams, für die Respekt Toleranz und Gleichbehandlung selbstverständlich sind
Wir begegnen jedem mit Respekt, Toleranz und ohne Vorurteile. Jeder Mensch ist wertvoll und verdient die gleiche Wertschätzung - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Interessiert? Wir freuen uns auf Sie!
DPD Deutschland GmbH Chantal Kunze chantal.kunze@dpd.de
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 836 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
836 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei DPD Deutschland GmbH als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.