Teamleiter:in (m/w/d) Facility Management

STRABAG PROPERTY & FACILITY SERVICES GMBH

Facility Management

Augsburg

Art der Beschäftigung: Vollzeit
62.000 € – 68.500 € (von XING geschätzt)
Hybrid

Über diesen Job

Was für uns zählt

Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister, Techniker, Fachwirt oder Studium im technischen Bereich
Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Facility Management
Fundierte Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden, Projektteams sowie Organisationseinheiten
Sehr gute Kenntnisse der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
Fundierte Kenntnisse relevanter Vorschriften, Normen und technischen Regelwerken
Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
Hohe Kundenorientierung sowie Kommunikationsstärke
Sicheres Auftreten gegenüber Kunden, Mitarbeitenden und Geschäftspartnern
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Ihr Beitrag bei uns

Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 10 bis 15 Mitarbeitenden
Verantwortung für den Betrieb, die Instandhaltung und die kontinuierliche Optimierung technischer Anlagen
Steuerung und Koordination von Objektleitern, Servicetechnikern und Nachunternehmern
Sicherstellung der vertragskonformen Leistungserbringung und Einhaltung von Betreiberpflichten
Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
Durchführung von Regelterminen, Objektbegehungen und Managementgesprächen mit Kunden
Verantwortung für Budgetplanung, Kostensteuerung sowie Ergebnisentwicklung
Analyse relevanter Kennzahlen sowie Einleitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen
Entwicklung von Zusatz- und Projektgeschäft bei Bestandskunden
Sicherstellung von Arbeitssicherheit, Qualitätstandards und Compliance-Anforderungen
Unterstützung bei Angebotskalkulationen, Vertragsanpassungen und der Implementierung neuer Leistungen
Förderung digitaler Prozesse sowie Weiterentwicklung moderner Facility-Management-Lösungen

Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.

Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Unser Mehrwert für Sie

Vertrauensgleitzeit (38h Woche)
Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
Strukturierter Onboardingplan
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Geförderte Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte, uvm.
Firmenwagen (100% Elektro) mit Privatnutzung

Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.

Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Flexible Arbeitszeiten Tarifvertrag Home Office Gesundheitsförderung Company Bike