Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld

• Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ausbildungs-, Hochschul- und Traineeprogramme
• Entwicklung von Einsatzplänen, Lernzielen und modernen Entwicklungsformaten
• Eigenständige Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden, Studierenden, Trainees und Praktikanten
• Durchführung von Feedback-, Entwicklungs- und Beurteilungsgesprächen sowie Begleitung individueller Entwicklungsmaßnahmen
• Steuerung des Recruitings für Auszubildende, Studierende, Trainees und Praktikanten
• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und externen Partnern sowie Organisation und Begleitung von Karrieremessen und Recruiting-Events
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Ausbildern und Führungskräften sowie Abstimmung mit HR Business Partnern, Recruiting und HR Service
• Mitwirkung an strategischen Nachwuchs- und Talententwicklungsmaßnahmen sowie Identifikation und Ableitung von Entwicklungsbedarfen
• Steuerung und Analyse relevanter Kennzahlen, Erstellung von Reportings sowie Weiterentwicklung der Qualität unserer Nachwuchsprogramme
• Mitwirkung an Employer-Branding- und Nachwuchsmarketing-Maßnahmen

Einblicke in Ihre Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR- oder Ausbildungsbereich
• Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung junger Talente
• Kenntnisse der relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und des Berufsbildungsgesetzes (BBiG)
• Ausgeprägte Organisationsstärke, Eigenverantwortung und die Fähigkeit, auch komplexe Programme strukturiert zu steuern
• Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz sowie sicheres Auftreten
• Empathischer und professioneller Umgang mit jungen Talenten
• Begeisterungsfähigkeit und Engagement
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert

Einblicke in unsere Kompetenzen

• Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
• Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
• Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
• Attraktive Sonderzahlungen: - Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
• Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Bezuschusste Betriebskantine
• Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
• Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
• Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)

Über Georg Fritzmeier

Die Fritzmeier Gruppe ist ein familiengeführtes Unternehmen mit 2.200 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten in Europa, welches seit 1926 existiert. Im Verbund einer leistungsstarken Unternehmensgruppe mit den Verarbeitungszweigen METALL und KUNSTSTOFF bürgen wir für technologische Weiterentwicklung und einen hohen Qualitätsstandard als langjähriger Systemlieferant für die bedeutendsten Nutzfahrzeug- und Baumaschinenhersteller.

Die Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG mit Sitz in Großhelfendorf stellt die Holding der Fritzmeier Gruppe dar und umfasst die Bereiche IT, Personal und Finanzen. Diese Bereiche verstehen sich als Dienstleister für alle Gesellschaften der Fritzmeier Gruppe.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.